一、公司簡介
薪福卡企業管理服務（北京）有限公司創立于2008年7月8日，建立伊始，便立志成為中國最大的員工薪酬福利系統解決方案提供商，與此同時高喊出了自己的莊嚴使命：服務千萬企業，造福億萬勞工。在公司董事長文躍然教授的英明領導下，在全體員工的奮力拼搏下，公司的商業模式日益得到客戶的認可，我們也更加明確我們的愿景是：公正認可全人類的勞動。
由于發展勢頭迅猛，在2011年初，公司將薪福卡企業管理服務（北京）有限公司改組為薪福控股集團，下屬控股北京全順通商貿有限公司、北京幸福時代人力資源服務有限公司、幸福時代企業管理咨詢（北京）有限公司、幸福人生企業管理服務有限公司、湖南大通湖農場有限公司等五家子公司及湖南、黑龍江兩家分公司。業務涉及人力資源服務、電子商務、農業生產、酒店管理等多個行業。2012年底，我們銷售額已取得7.5億的驕人業績。
圍繞公司的愿景和使命，我們一步一個腳印往前走，五年來取得了巨大的成就，也確定了更加明確的戰略方向和目標。我們為企業提供員工薪酬福利系統解決方案：通過提供的一個功能強大的平臺系統，企業可以在此實現員工培訓、考核、激勵、福利，并通過兌換服務，實現對員工學習、績效、忠誠、團結等滿足企業發展方向行為的充分認可；通過我們的午餐、食品、送餐、健身、療養等產品，企業可以在此游刃有余地實現員工的日常管理工作。
二、我們的核心價值觀和方法論
1、公司核心價值觀
①求實：基于事實進行決策。求實是一種態度，求實是一種能力。從根本上進行思考，對一件事反復的問“為什么”，不斷反復地追問目的，才能發現事物的本質，才能找到行之有效的解決方案。
②進取：永遠保持獲得優勢的激情和信念。不找做不成事的理由，只找做成事的方法。永遠用最好的方法做事，并取得最大的結果。不盲目追尋先例，回歸事物的本質進行思考，找出不一樣的解決之道，探尋獨特的差異，這就是創新。
③以人為本：重視員工的利益和發展。員工是公司最寶貴的財富，人力資源的能量決定了企業的邊界。企業發展的根本目的是追求員工物心兩面的幸福。善待員工，就是善待企業自己。
④結果導向：沒有結果，就沒有公司的未來。成功是有邏輯的，要爭取有把握的績效，就必須控制結果。最終結果是分階段實現的，通過一系列在過程中的改善活動，去取得階段性成果。結果控制的核心在于控制過程，過程產生績效。
⑤顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要務。始終把客戶利益放在第一位，先讓客戶贏，在利他中利己，實現與客戶及其他合作伙伴的共贏，是薪福卡公司的莊嚴承諾和行為準則。
2、堅持職業化三條
①做正確的事；②用最好的方法做事，并取得最大的結果；③處理好個人與組織的關系。
3、工作七步法
薪福卡公司的發展歷程充分證明了一個觀點：創新力是生命力，方法論是競爭力。凡事不講做不成事的理由，只找做成事的方法。方法論一通，一通百通。
①定目標；②找方法；③明確關鍵行動；④確定時間節點；⑤過程控制；⑥績效評價；⑦認可激勵。
三、加入我們的理由
1、 就業理念
公司嚴格踐行董事長文躍然教授提出的先進就業理念，公司對招聘進來的每一位員工都負有一種責任感，保障員工衣食無憂的同時，給員工提供寬廣的舞臺，使員工實現自我價值；公司在努力為員工提供終身就業機會的同時，注重培養員工的終身就業能力，關注每一位員工的未來發展。
2、發展理念
公司在董事長文躍然教授的帶領下，用了短短5年時間，實現了公司規模的飛速擴張、銷售業績的迅速提高。公司在迅猛發展的同時，為員工提供了完善的培訓體系、廣闊的發展空間以及中層儲備干部的機會，將公司發展與員工個人發展完美的結合起來，把為員工提供良好的發展平臺作為企業應負的責任。
3、薪酬理念
公司董事長、薪酬福利專家文躍然教授開創性地提出“報酬走在績效前”這一先進薪酬管理理念，并在公司廣泛推行這一理念，來到薪福卡，您可以獲得：
①豐厚的薪水報酬：公司講究高基本工資，注重團隊合作，每周都對員工進行及時認可激勵；
②優越的福利體系：包括五險一金、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、節假日津貼、生日津貼、公司重大事件的津貼等；
③ 完善的培訓體系、廣闊的發展空間以及中層儲備干部的機會；
④ 優越的工作環境和融洽友愛的工作氛圍。
我們相信：沒有不聰明的員工。只要你有信心，有責任心，有成功的渴望，有做事的決心和毅力，有堅定的執行力，有結果意識，那我們可以保證：你潛力無限，你前途無限！
我們實行高底薪的工資制度，我們從不主動裁人，是為了讓員工能安心工作；
我們遵循崗位無限制，工資無限制，成長無限制；
我們主張聰明地工作，快樂地工作，而不是辛苦地工作；
我們認為關愛員工是對員工最大的激勵。
您有多大的能力，我們就給您提供多寬廣的舞臺。
來吧，加盟薪福卡，放飛夢想，一起創造我們的美好未來！
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薪福卡：www.xinfuka.net
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