1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。3)實施面試，確定試聘人選。4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同。2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。3)勞動合同存檔管理。5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關鍵指標考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

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