崗位職責：1、建立培訓體系，包括培訓課程庫與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統化的執行。2、負責落實制定的培訓工作計劃。根據經營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；3、組織公司培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。3、定期組織本部門業務學習，提高人事管理能力和業務水平，加強員工對公司的歸屬感和凝聚力，調動員工工作積極性。4、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工的潛能。5、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度)，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。6、負責新員工入職培訓工作的實施，使員工培訓工作制度化、規范化。7、負責擬定匯編各類培訓教材，安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。8、圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講。9、根據公司發展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源.10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經理匯報。11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時通報，定期總結，報告上級。任職資格：1、 人力資源管理相關專業本科以上學歷。2、 7年以上企業培訓工作經驗，5年以上培訓管理工作經驗。3、 熟悉房產公司或房產家裝公司培訓行業市場，了解培訓模式。4、 具備專業的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式。5、 具備良好的溝通協調能力。6、 具備良好的組織策劃能力。7、 工作認真，具有團隊精神。8、 雷厲風行、可獨當一面，形象氣質佳者優先。

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