崗位職責：
1.全面負責公司的人力資源管理與開發工作，制定公司人力資源的方針、政策、制度。
2.組織、執行、維持公司行政辦公秩序；保證企業各項運行指令、反饋信息及時上傳下達，以有效保證公司從研發、生產、銷售一體化協調、有序、有效運行。
3.組織制定和修訂人力資源部人事的管理文件及記錄表格，經批準后貫徹實施。
4.負責公司人事工作，包括招、錄、使用、轉正、績效考核、培訓、薪酬、福利、激勵等事物。
5.負責本部門的人員管理、考核；部門整體工作安排、協調，對本部門的工作質量、工作任務的完成負相應責任。
6.負責公司勞動紀律管理監控，各項規章制度的具體落實執行；組織授權范圍內獎罰動議的調查、核實工作，辦理獎罰具體事宜。
7.負責員工關系改善，調查、處理員工勞動糾紛。
8.負責協調部門之間關系，界定部門之間工作接口。
9.負責了解員工思想動態、推進企業文化的建設。
10.負責協調公司與各級相關政府部門的關系，接待政府部門人員以及其他來訪來賓。
11.負責協調董事長、總經理臨時交辦的有關工作。
任職資格：
1.35歲以上，男，人力資源、企業管理或相關專業，本科或以上學歷；
2.具有5年以上人力資源管理或大中型企業副總以上級別的工作經歷；
3.具備開展本部門工作職責中的各項工作應具備的專業知識、行業經驗及其運用的創新能力、溝通能力、管理規劃能力；
4.能承受較大的工作壓力；
5.條件優秀者可適當放寬個別標準。
薪資待遇：年薪20萬以上。

珠海安生醫藥有限公司（以下簡稱“安生”）總部位于珠海香洲區南屏科技工業園，其前身是1986年成立的珠海經濟特區醫藥公司，2002年6月3日通過企業改制創建，逐步發展成為集藥品生產、經營、科研、開發和信息咨詢為一體的高科技企業集團公司，現在旗下有珠海安生鳳凰制藥有限公司、珠海安生醫藥研究所有限公司、遼寧東方人藥業有限公司等全資子公司。
安生堅守著永遠都是在創業的發展觀一路走來碩果累累。2003年，李國成董事長被珠海市人民政府評為首屆“珠海市十大民營企業家”，2012年，李國成董事長再次被評為“珠海市十大民營企業家”；自2003年度至今安生醫藥、安生鳳凰制藥每年都被評為“重合同、守信用企業”；2006年，傷泰被列為“中華名藥”；2007年，“漁女”牌產品被評為“廣東省十大自主品牌”稱號；2008年，“傷泰”榮登廣東嶺南中藥文化遺產名錄，2009年，“安生”獲廣東省著名商標稱號；2012年，安生醫藥被評為“中國醫藥企業最具競爭力品牌100強”。安生鳳凰于2003年通過了國家藥品GMP認證，此后分別于2009年、2013年再次通過藥品GMP認證。2009年獲得國家高新技術企業認定，2011年獲得廣東省民營科技企業認定，2012年通過高新技術企業復審。2008年被評為“改革開放三十年廣東省中成藥產業20強企業”、“2009年度廣東省醫藥商業綜合實力30強”。2012年獲批廣東省中小企業（民營企業）創新產業化示范基地。2013年獲批組建“廣東省藥物固體分散制劑（安生鳳凰）工程技術研究中心”、“珠海市中藥固體分散工程技術研究開發中心”和“珠海安生鳳凰制藥有限公司技術中心”，并列入珠海市“三高一特”重點培育民營企業目錄。2014年獲得“珠海市知識產權優勢企業”、“珠海市民營科技企業”等榮譽稱號。
十年來，安生秉承“打品牌戰略，走特色之路”的發展戰略，立足于醫藥行業做精做強；堅持“不斷優選人才、不斷優勝劣汰、不斷優化組合”的企業發展用人機制，通過周密策劃、果斷執行、嚴格考核的管理，對各項資源進行有機整合；憑著真才實干和不懈努力致力于品牌創造；通過不斷的創新、變革以及強勢的企業文化的建立，不斷提升企業核心競爭力。
安生本著“誠信、實干、創新、高質、高效”的企業精神，憑借優質的產品、體貼周到的服務和良好的商業信譽，在激烈的市場競爭中脫穎而出，并得以迅速發展和壯大，現已成為國內醫藥行業一顆冉冉升起的新星！