職位概要：
在總部顧問行銷渠道業(yè)務(wù)推動(dòng)與市場(chǎng)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，創(chuàng)新和完善業(yè)務(wù)推動(dòng)與業(yè)務(wù)競(jìng)賽體系，并監(jiān)督、分析與執(zhí)行業(yè)務(wù)推動(dòng)計(jì)劃。

主要職責(zé)：
1. 根據(jù)市場(chǎng)狀況及渠道發(fā)展，制定業(yè)務(wù)推動(dòng)計(jì)劃，包括：CEO杯競(jìng)賽方案設(shè)計(jì)及推廣；年度業(yè)務(wù)推動(dòng)計(jì)劃制定及推廣；季節(jié)性競(jìng)賽方案設(shè)計(jì)及推廣
2. 業(yè)務(wù)推動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行及跟蹤、分析與管控，包括：
策劃和舉辦年度CEO杯體系表彰會(huì)
根據(jù)業(yè)務(wù)需要，組織實(shí)施相關(guān)業(yè)務(wù)推動(dòng)方案
建立追蹤機(jī)制，每月對(duì)競(jìng)賽進(jìn)度形成報(bào)表、追蹤監(jiān)控動(dòng)
評(píng)估競(jìng)賽方案與相關(guān)業(yè)務(wù)推動(dòng)企劃案（短期招募、業(yè)績(jī)及IDA、MDRT Day等）
3. 業(yè)務(wù)推動(dòng)費(fèi)用的管控，包括：年度CEO杯費(fèi)用控制；制訂和管控年度業(yè)務(wù)推動(dòng)預(yù)算
4. 制定、跟進(jìn)和推動(dòng)由總部主導(dǎo)的各類客戶加保和準(zhǔn)客戶開拓的活動(dòng)
5. 與分公司的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)：月度業(yè)務(wù)推動(dòng)會(huì)議的組織協(xié)調(diào)；分公司業(yè)務(wù)推動(dòng)方案的評(píng)估及審批


任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷
2. 具有5年以上市場(chǎng)企劃/銷售推動(dòng)/營(yíng)銷督導(dǎo)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限
3. 善于傾聽，思路清晰，具備良好的雙向溝通能力
4. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、分析能力和企劃能力
5. 具備良好的文字功底，并精通Word, Excel, Powerpoint等辦公軟件
6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的責(zé)任心與獨(dú)立工作能力不可或缺

中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大都會(huì)人壽”）是由美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)(MetLife Group)下屬公司和上海聯(lián)和投資有限公司合資組建而成。美國(guó)大都會(huì)創(chuàng)建于1868年，跨越三個(gè)世紀(jì)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，目前是北美地區(qū)最大的人壽保險(xiǎn)公司。

憑借美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)在保險(xiǎn)業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)以及上海聯(lián)合投資有限公司對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的深刻認(rèn)識(shí)，大都會(huì)人壽致力于為中國(guó)消費(fèi)者提供值得信賴和專業(yè)的保險(xiǎn)方案，我們通過顧問行銷、銀行保險(xiǎn)、直銷行銷、團(tuán)險(xiǎn)和數(shù)字行銷等多元渠道，為全國(guó)各地11個(gè)省市的消費(fèi)者提供人壽、健康、意外及儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)產(chǎn)品等保險(xiǎn)服務(wù)。未來，我們將逐步建立起遍布全國(guó)的保險(xiǎn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

我們的優(yōu)勢(shì)?
全美第一大和全球第三大人壽保險(xiǎn)公司?
2013年財(cái)富世界500強(qiáng)中排名129位
中國(guó)排名前列的外資人壽保險(xiǎn)公司
美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)前100位中90家是Metlife客戶
兩次世界大戰(zhàn)及911事件美國(guó)最大的賠付方
進(jìn)入中國(guó)10年未發(fā)生過一起理賠糾紛?

人才是大都會(huì)人壽的重要資產(chǎn)，追求卓越，攜手共贏”是大都會(huì)人壽核心價(jià)值觀的一部分，基于此，我們致力于成為保險(xiǎn)行業(yè)的首選雇主，不斷吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀人才。
我們實(shí)施公正、公平、公開的雇傭程序，推行“全面回報(bào)”的薪酬策略，為員工提供多樣化的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，維護(hù)員工工作與生活的平衡，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想和人生價(jià)值。