主要職責(zé)：
一、內(nèi)部培訓(xùn)檔案合規(guī)管理
1、內(nèi)部管理制度的調(diào)整及更新
2、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)基礎(chǔ)合規(guī)管理工作的檢查
3、協(xié)調(diào)總公司合規(guī)部門與機(jī)構(gòu)的合規(guī)管理工作
4、總公司、分公司合規(guī)課件的審核及管理
5、內(nèi)部培訓(xùn)檔案合規(guī)管理的總結(jié)及評估
二、績效數(shù)據(jù)的收集與分析
1、全國鉆石育才培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析
2、全國專講考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析
3、全國銷售講師考核數(shù)據(jù)及分析
4、E-Learning系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理與分析
三、內(nèi)部非銷售人員培訓(xùn)規(guī)劃
1、制定并實施《內(nèi)部非銷售人員培訓(xùn)方案》。
2、統(tǒng)一協(xié)調(diào)并安排內(nèi)部非銷售人員培訓(xùn)計劃
3、規(guī)劃、開發(fā)并推廣E-Learning平臺課程
4、講授培訓(xùn)課程，提升專業(yè)技能
5、建立相關(guān)培訓(xùn)檔案。
四、部門后援支持與協(xié)調(diào)
1、配合訓(xùn)練督導(dǎo)部其他崗位完成相關(guān)工作計劃
2、完成訓(xùn)練督導(dǎo)部負(fù)責(zé)人交辦的其他各項工作
五、主管交辦的其他事宜。

任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語四級以上
2、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有E-learing系統(tǒng)項目協(xié)調(diào)經(jīng)驗尤佳
3、較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力
4、責(zé)任心強(qiáng)，富有親和力
5、熟悉辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)

中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司（以下簡稱“大都會人壽”）是由美國大都會集團(tuán)(MetLife Group)下屬公司和上海聯(lián)和投資有限公司合資組建而成。美國大都會創(chuàng)建于1868年，跨越三個世紀(jì)，穩(wěn)健經(jīng)營，目前是北美地區(qū)最大的人壽保險公司。

憑借美國大都會集團(tuán)在保險業(yè)的豐富經(jīng)驗以及上海聯(lián)合投資有限公司對中國市場的深刻認(rèn)識，大都會人壽致力于為中國消費者提供值得信賴和專業(yè)的保險方案，我們通過顧問行銷、銀行保險、直銷行銷、團(tuán)險和數(shù)字行銷等多元渠道，為全國各地11個省市的消費者提供人壽、健康、意外及儲蓄型保險產(chǎn)品等保險服務(wù)。未來，我們將逐步建立起遍布全國的保險服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

我們的優(yōu)勢?
全美第一大和全球第三大人壽保險公司?
2013年財富世界500強(qiáng)中排名129位
中國排名前列的外資人壽保險公司
美國500強(qiáng)企業(yè)前100位中90家是Metlife客戶
兩次世界大戰(zhàn)及911事件美國最大的賠付方
進(jìn)入中國10年未發(fā)生過一起理賠糾紛?

人才是大都會人壽的重要資產(chǎn)，追求卓越，攜手共贏”是大都會人壽核心價值觀的一部分，基于此，我們致力于成為保險行業(yè)的首選雇主，不斷吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀人才。
我們實施公正、公平、公開的雇傭程序，推行“全面回報”的薪酬策略，為員工提供多樣化的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，維護(hù)員工工作與生活的平衡，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)夢想和人生價值。