崗位職責(zé)：
1、建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)一員工基礎(chǔ)信息標(biāo)準(zhǔn)，匯總并實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，為決策提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。
2、根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，協(xié)助設(shè)計(jì)公司薪酬體系，績(jī)效體系，編制薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
3、各分支機(jī)構(gòu)，各職能，各職級(jí)不同階段員工均能在薪酬框架內(nèi)準(zhǔn)確定位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且該標(biāo)準(zhǔn)能夠?yàn)閱T工提供有效的保障與激勵(lì)。
4、協(xié)助分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
5、制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
6、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況；
7、負(fù)責(zé)公司股票期權(quán)授予方案設(shè)計(jì)及管理。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上薪酬績(jī)效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬績(jī)效管理流程，熟悉薪酬績(jī)效保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
備注：非大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿投，非薪酬績(jī)效專業(yè)方向勿投。如若不符合這2個(gè)條件投遞簡(jiǎn)歷的，本公司一概不做考慮。謝謝！

自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來，京東商城一直保持高速成長(zhǎng)，連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng)，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)。
京東商城目前擁有遍及全國(guó)各地2500萬注冊(cè)用戶，近6000家供應(yīng)商，在線銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品等11大類數(shù)萬個(gè)品牌百萬種優(yōu)質(zhì)商品，日訂單處理量超過30萬單，網(wǎng)站日均PV超過5000萬。2010年，京東商城躍升為中國(guó)首家規(guī)模超過百億的網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)，銷售規(guī)模占據(jù)國(guó)內(nèi)網(wǎng)購(gòu)零售份額32.5%。