崗位職責：
1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實執行；
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動；
3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況，吸引優秀高端人才加盟公司；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、負責重要崗位的招聘工作并指導下屬開展各個崗位的招聘工作；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求：
1、3年以上招聘工作經驗，具有電子商務行業招聘及獵頭行業工作經驗者優先；
2、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力；
4、有責任心，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，可以接受較高強度的工作量；
5、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源；
6、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。

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