崗位職責：
1. 建立并完善人力資源管理體系，重新梳理人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2. 熟悉招聘渠道和方法，具備豐富的面試經驗，對引進中高級人才和技術人才有一定的渠道和途徑，注重公司梯隊建設和人才培養；
3. 具備成熟的培訓體系，組織制定公司培訓計劃，提供公司培訓能力和效果；
4. 精通薪酬管理和績效管理，至少掌握2-3種績效管理方法；
5. 進行員工職業生涯規劃設計，建立公司激勵機制，提高公司員工的積極性和創造性，保持人員的穩定性；
任職資格:
1、年齡：30-50歲之間，男女不限；
2、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷；
3、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力；
4、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

山東焦化集團是經山東省政府批準成立的五家省級大型企業集團之一，主營冶金冶煉、煤制焦、煤化工、煤基能源等。公司創立于2003年，集團總部設在青島市嶗山區。規劃生產能力為1000萬噸冶金焦和鑄造焦，現年產冶金焦700萬噸及系列煤化工產品和煤基能源，獨立焦化產能位居全國第一，規劃鋼鐵年生產規模500萬噸。總資產200億元，2011年實現產值220億元，利稅23億元，現有職工11000人，其中中高級管理人員1080人。

　　多年來集團不斷加大科技投入，致力于節能型、安全型、環保型產品及流程的研制開發，先后獲得鋼鐵、焦化行業的十幾項發明專利，其中“搗固焦爐高氧煤氣直接回收技術”達到國際先進水平，被國內焦化行業廣泛推廣應用;“氧化鋁赤泥生產綠色石材”項目，被列為山東省2012年重點項目;“鋼鐵節能新流程”專利技術試驗示范被列入國家“十二五”科技計劃支撐項目，填補了國內空白。企業被授予“國家焦化行業生產示范基地”、“國家環境保護友好企業”、“國家鋼鐵新流程試驗示范基地”。

　　山東焦化集團始終堅持以科技創新為主導的多元化發展道路，不斷壯大公司規模，持續對產品結構進行優化升級。集團建立了全面質量管理體系認證，在行業中，率先通過GB/T19001標準質量管理體系，GBT24001標準環境管理體系認證，GB/T28001標準職業健康安全管理體系認證，生產的一級冶金焦炭、特級煤焦油、粗苯等系列產品暢銷國內外。

　　山東焦化集團將引領行業向科技、高效、環保方向發展，為社會穩定、和諧、科學發展做出新的貢獻。