工作職責：
1. 負責薪資團隊，精通payroll的相關內容，以及各地相關政策；
2.帶領團隊及時準確地完成薪酬福利的核算、繳納、發放、調整；
3.定期向公司提交科學、合理的薪酬分析報告，建立薪酬管理臺賬；
4. 配合COE制定薪酬預算并跟蹤執行情況；
5. 能根據公司業務變化，優化升級薪資福利方案和流程；
6. 對同行業薪資水平保持較高的敏感性，能夠獨立開展有針對性的薪酬調研，及時根據內外部變化調整薪酬策略。

任職要求：
1. 統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2. 5年以上大中型互聯網企業人力資源工作經驗，2年以上薪酬經理經驗；
3. 掌握薪酬福利體系設計方法、管理流程；
4. 熟悉勞動相關法律法規及各地社保、公積金政策；
5. 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
6. 邏輯思維能力強，對數字敏感度，善于進行數據分析；
7. 具有較強的團隊管理能力。

58同城，2005年12月創立于北京。

于北京時間2013年10月31日，正式于紐交所掛牌上市。這標志著58同城成功登陸美國資本市場成為一家生活服務領域的上市企業！

并于2014年6月，正式與騰訊控股公司達成戰略投資合作，雙方將在移動互聯領域及其他重點產品線進行深度合作，共同提升產品功能及用戶體驗。

八年來，秉承著“人人信賴的生活服務平臺”的愿景和“用戶第一”的核心價值觀，58同城一直孜孜不倦地追求技術的創新以及服務品類的拓廣、拓深，依托于人們飛速發展的日常生活需求，持續為用戶提供“本地、免費、真實、高效”的生活服務。

截至目前，58同城的網站內容已經覆蓋全國３８０個城市左右，每一天58同城都響應著來自全國各地海量的信息服務請求。每一位用戶都可以通過58同城龐大而細致入微的服務體系，在最短時間內找到需要的本地生活服務。

在產品研發上，58同城一直致力于傾聽用戶的聲音，深入挖掘用戶的潛在需求，在“通過互聯網讓人們生活更簡單”的企業使命指引下，提供房屋租售、招聘求職、二手物品、二手車、二手房、商家黃頁、寵物票務、旅游交友、餐飲娛樂等多種生活服務。將用戶形形色色的生活服務需求聚集在58同城這個高效的平臺上，58同城不僅僅是一個信息交互的平臺，更是一站式的生活服務平臺。

除了滿足用戶便捷生活的需求外，58同城也為各類商家提供了一個高性價比、高效率的整合營銷推廣平臺。在網鄰通VIP服務基礎上提供精準推廣、智能推廣、置頂等多款推廣產品。

2012年，58同城率先在行業推出“消費者保障計劃”，是58同城所構建的“從消費者看到信息到完成交易的全過程中，信息安全、資金安全、可信賴的一套標準化系統流程”。58同城未來將在各產品版塊逐步實現消費者保障的機制，使58同城這個生活服務平臺對消費者的保護達到一個業內前所未有的高度，用戶在進行交易時將更放心、更省心。

成立至今58同城不斷創新和優化平臺價值，推出消費者保障計劃、引入擔保交易、實施先行賠付、改進移動端功能等等；令58同城成為一家真正立足消費者根本利益的生活服務平臺，將帶領著整個生活服務業從信息的“量時代”走入安全和信任的“質時代”。

未來，通過堅持不懈的努力，不斷完善的信用管理機制、消費者保障體系及更多深入的服務，58同城必將會使人們的生活變得更簡單、更美好。