人事總監(jiān)崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2. 制定本公司人力資源管理的方針、政策及公司規(guī)章制度；
3. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門和人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
6. 計(jì)劃和審核人力資源管理的成本；
7. 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)行政支持服務(wù)，如檔案管理、郵件分發(fā)、電話轉(zhuǎn)接等；
8. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事總監(jiān)任職資格：
1. 心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2. 接受過管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)；
3. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；
5. 參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
6. 具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)；
7. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
8. 忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；
9. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

同慶樓是中華老字號(hào)餐飲企業(yè)，始創(chuàng)于1925年，歷史上同慶樓在中國餐飲業(yè)曾有著廣泛影響。1999年同慶樓即被當(dāng)時(shí)的國內(nèi)貿(mào)易部評(píng)為中國餐飲業(yè)第一批58家中華老字號(hào)之一，2006年又被國家商務(wù)部正式認(rèn)定為中華老字號(hào)。2010年，同慶樓作為中華八大菜系之代表企業(yè)入駐世博會(huì)，贏得海內(nèi)外賓客廣泛贊譽(yù)。
目前，同慶樓集團(tuán)在合肥、蕪湖、南京、無錫、常州、上海、北京、江陰、太倉、溧陽、徐州、蘇州等地?fù)碛?00余家門店，員工超過10000人。同慶樓集團(tuán)發(fā)展迅速，每年新開酒店眾多，現(xiàn)已成為長三角地區(qū)餐飲領(lǐng)軍企業(yè)，集團(tuán)的最終目標(biāo)是成為全國性的大型連鎖餐飲企業(yè)，讓百年同慶樓，煥發(fā)出新時(shí)代的光彩，傲立在中華大地。