總裁辦秘書崗位職責：
（1）協(xié)助董事長開展日常事務的落實，協(xié)助董事長開展重要商務接待及對外聯(lián)絡工作；
（2）負責董事長日常安排等相關工作，負責行政公文、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作；
（3）協(xié)調董事長與各部門之間的溝通，為董事長提供必要的信息服務；
（4）完成董事長交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實任務。

總裁辦秘書任職要求：
（1）本科及以上學歷。年齡25歲以下，性格外向，活潑開朗，形象氣質佳，身高168CM以上；
（2）有一定的行政管理相關工作經驗，及較強的外交能力；
（3）熟練電腦操作及Office辦公軟件；熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作，具備公文寫作能力；
（4） 有較高的情商及良好的溝通表達能力及服務意識，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹，有一定的組織能力、協(xié)調能力和較強的保密意識；
（5）其他相關要求：具有對生活、工作、生命的理解心性，珍惜和渴望通過人生的閱歷而付出，通過智慧解讀，能讓閱歷與心性在工作和生活中充分的融合體現(xiàn)。

總裁辦秘書薪酬福利
（1）薪資構成：基本工資+績效獎金+年終獎金。2014年瑞升集團平均工資為昆明市社平工資的200%。
（2）社保福利：購買五險一金。其中公積金按昆明最高繳費基數(shù)標準及最高繳費比例12%繳納。員工享受節(jié)日福利、員工關懷福利等。
（3）工作時間：周末雙休，享受國家法定休假及公司額外休假制度。
（4）企業(yè)文化：最具人文關懷企業(yè)，最和諧幸福的工作氛圍。公司發(fā)展目標以員工利益為先。

云南瑞升煙草技術（集團）有限公司是在中國煙草和云南煙草關心支持下，作為煙草科研體制改革的試點，在云南煙草科學研究院香精香料研究中心基礎上于2001年經資產重組、人員重組及業(yè)務重組后成立。注冊資金五千萬元，年產值五億元人民幣。
瑞升集團經過改制前十幾年煙草研究與技術開發(fā)積累，和改制后持續(xù)創(chuàng)新與不斷變革，目前已發(fā)展成為國內第一家專業(yè)全面、業(yè)務系統(tǒng)的綜合性煙草技術企業(yè)；同時多方向拓寬業(yè)務，致力構建健康、生態(tài)、環(huán)保的新型健康產業(yè)集團。
瑞升集團位于昆明國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，為卷煙新技術、新材料開發(fā)基地，是國內最為綜合的煙草新技術、新材料開發(fā)和產業(yè)化平臺，涉及六大專業(yè)領域。瑞升集團現(xiàn)有員工500余人，科研技術人員占總人數(shù)的60%，其中博士和碩士136人，中級職稱67人，高級職稱26人，云南省技術創(chuàng)新人才5人，昆明市中青年學術和技術帶頭人5人，云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才3人。
瑞升擁有專利212件，其中發(fā)明專利188件、實用新型專利21件、外觀設計專利3件，授權專利107件；同時與亞洲、歐洲、北美等多個國家的相關行業(yè)企業(yè)進行深入合作，互派專家訪問交流、構建了“協(xié)同創(chuàng)新、智者共謀”的戰(zhàn)略合作伙伴關系。
瑞升具有強烈的企業(yè)使命感，依靠創(chuàng)造瑞升獨特的價值來生存和發(fā)展。秉承“創(chuàng)造付出、成就他人”的核心價值觀，將長期 致力于“讓人們的快樂和健康不斷有新的可能” 的使命而不懈努力。用強大的文化力提升企業(yè)整體實力和核心競爭力，推動瑞升的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
為配合公司戰(zhàn)略全面系統(tǒng)地推進及持續(xù)價值創(chuàng)新的需要，誠邀精英同創(chuàng)美好未來。歡迎各位有識之士成為這個年輕且富有激情的團隊中的重要一員。我們將為各類優(yōu)秀人才提供和構建大體系、大舞臺、大空間，并提供專業(yè)化的培訓、國際間工作、交流學習的機會和富有競爭力的薪酬福利，以及專業(yè)知識和管理技能雙重成長空間，使個人價值快速提升。