職責描述：
1、社會化物流平臺（“無車承運人”、“車貨匹配”等）項目規劃，制定標準；

2、圍繞物流項目規劃提出相應需求；

3、協助信息部系統上線推廣；

4、跟蹤使用情況反饋，制定后期系統優化與維護。


任職要求：
1、五年及以上產品經理工作經驗，有互聯網公司/物流企業產品運營經驗者優先考慮；

2、熟悉無車承運及相關政策（有大宗商品物流經驗尤佳）；

3、精通社會化物流項目，熟悉物流管理和實踐經驗，供應鏈及物流IT管理系統有一定了解，

4、熟悉項目管理、具有優秀的溝通及談判能力，良好的團隊合作意識。

中國企業50強——東方希望集團是由我國著名企業家劉永行先生于1982年創立，是我國改革開放后建立的首批代表企業。目前已發展成為集農業、重工業和投資為一體的特大型跨國企業集團。
東方希望集團總部位于上海浦東陸家嘴金融貿易區，現有員工超過18000人，實體企業150多家，年產值700億元，所涉及的領域競爭力均居行業前列。集團飼料板塊現有100余家以飼料為主，涉足生物工程等相關行業的子公司分布在中國30余個省市自治區和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重工業公司有50多家，分別在內蒙古、山東、河南、重慶、新疆等地建設有大型電解鋁、甲醇、二甲醚、氧化鋁、熱電、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工業工廠。
東方希望以走“既好、又快、還省”的投資道路，致力于打造循環產業鏈，充分利用上、下游資源，變廢為寶，梯度利用，具有節能、環保和可持續發展的特點，顯示了很強的市場競爭力。 同時，把以“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業文化的主要綱領，全力打造企業核心競爭力，在農業和重化工領域不斷拓展，2010年、2011年東方希望名列中國民營企業500強第18位、第19位（制造業第10位），成為祖國經濟建設的重要力量！
人才理念

不拘一格用人才，員工在集團的發展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發展，如有的營銷代表成長為片區總裁，有的從會計成長為片區總裁。

教練伴您成長
東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優秀。

人才梯隊建設
集團重視員工培養，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養體制，如人才梯隊建設計劃、員工職業生涯規劃等。
跨行業跨領域的發展機會
集團目前擁有農業、重化工業和投資三大板塊，產業橫跨眾多技術領域。員工將得到向其他行業和領域橫向發展的機會。