人力資源/企業管理/管理學相關專業
1.35歲以上，10年以上大中型電子產品制造企業薪酬管理經驗，有跨國企業薪酬管理經驗及具有完整IPO經驗者優先；
2.熟知薪酬福利管理體系設計方法及薪酬福利管理流程；
3.具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；
4.具備敏銳的市場觀察能力，能夠快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施。

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