我們是美的傳播者、新生活方式的倡導者;我們在做全中國最好的北歐風設計;我們在做全世界最好的家居產品;我們誓要改變中國人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬人的家。

所以，即將加入我們的你;不一定身經百戰（如果有當然更好）;不一定深諳行業（如果有當然更好）;但一定要擁有;向往和熱愛“美”的眼睛;理解和創造“美”的大腦;堅持和傳播“美”的心。

那么，加入我們的你;將會和世上最NICE的同伴們一起;在集合現代、時尚、智能的工作環境中;與全球最頂級的家居設計為舞;用憑實力征服一切的極致作品;為讓生活變得更美好的事業而共同努力。

相信，那會是你所期待的；就如你，正是我們所期待。

工作職責：
1、負責通過分析公司內外部發展情況，制訂、審核薪酬福利制度；
2、負責編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，促進公司薪酬分配的外部競爭性和內部公平性；
3、負責公司績效管理體系與相關制度的建設及優化改進；
4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助公司各部門管理層及人力資源部負責人完成年度績效規劃及實施（包括但不限于組織績效分解、實施、調整，對各部門績效及個人績效的整體推進等）；
5、組織實施公司日?？冃Ч芾砉ぷ鳎笇Ш蛥f助各級主管開展績效管理、對績效管理的全過程進行跟進，并對績效結果進行有效運用；
6、持續與各部門進行緊密溝通，在公司內推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉并認同公司績效理念；
7、定期完成各種績效相關的分析報告，為人力資源管理提供決策依據；
8、部門的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源崗位工作經驗，其中績效管理模塊3年以上，大型集團薪酬績效工作經驗優先；
2、熟悉績效管理流程和評價方法，具備績效考核體系搭建能力及經驗；
3、能獨立完成績效管理工作的推進，并能夠根據業務發展適時調整績效方案，幫助業務部門達成目標；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規和政策；
5、具備良好的溝通協調能力、積極主動、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力；
6、具有人力資源職業敏感性、親和力、團隊領導力及凝聚力、創造力和自我學習發展能力，具有處理突發事件的應變能力，善于傾聽和引導。

Mexarts 漾美
Mexarts 漾美是一家國際高端家居品牌運營企業，擁有 Wa’s 自主原創品牌并運營和管理多家全球一線家居品牌。
自 1995 年成立以來，Mexarts 漾美一直踐行著“在美麗中傳遞生活的喜悅”的經營理念，通過上乘的家居藝術作品詮釋高品質生活美學，為人們構筑“漾開紛擾，然后天地之美生”的詩意棲居，引領都市高端消費族群開啟去繁從簡、回歸生活本真，與自然完美融合的生活方式與境界，是一種將最簡單的事情做到極致的簡約生活態度。
Mexarts 漾美全系家居作品融合了斯堪的納維亞自然主義、意大利極簡主義及中世紀工業風格，集簡約、自然、精致、優雅與舒適于一體。同時，對工藝與細節的執著臻至每個素材的洞察與理解，為材質賦予生命，令每一件 Mexarts漾美家居產品都成為獨一無二的現代藝術作品。
秉承對高品質生活美學的追求，Mexarts 漾美創生出 Wa’s 原創產品線。
下屬 Noir 系列、Woodnote 系列、Hope 系列以及 Wa’s Objects 小物系列，由丹麥、意大利和日本等歐洲及亞洲著名設計師領銜，專為現代都市精英消費族群的不同需求而設計打造，體現了 Mexarts 的理念、工藝及設計高度。同時，Mexarts 漾美還負責 Hans J. Wegner 和 Finn Juhl 等巨匠的代表作品在中國的運營及管理，并與國際一線家居飾品品牌合作，為追隨現代高品質家居生活理念的人們提供了全方位方案。
作為源自中國成長于海外的國際家居品牌，基于多年國際市場的運營經驗與全球視野，Mexarts 漾美擁有一支集全球頂尖家居設計師、制造工匠及服務專家的強大團隊，現在，Mexarts 漾美與國際一線品牌合作緊密，其店鋪已遍布于歐洲、日本、韓國等頂級家居賣場，在這些重要市場樹立了穩固的品牌美譽度。
在國內，Mexarts 漾美目前已在上海、杭州、北京、天津開設了四家直營店，2015 年將入駐更多國內一線城市。未來，Mexarts 漾美將著力打造融合東西方思想及美學的資源平臺，做家居行業的領跑者。