崗位職責

1． 比重20%：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和下達的市場銷售目標，制定并實施本機構(gòu)綜合發(fā)展計劃，領導區(qū)域內(nèi)的業(yè)務拓展工作，承擔本機構(gòu)銷售目標達成，并推動本機構(gòu)業(yè)務持續(xù)、快速、均衡、健康發(fā)展，保障公司的市場占有率；

2． 比重5%：負責制定本機構(gòu)每季度、月度銷售計劃，并分解銷售目標，推動銷售工作的深入開展；

3． 比重15%：負責本機構(gòu)隊伍建設，包括人員編制規(guī)劃、人員招聘、培訓培養(yǎng)、績效考評及人才隊伍建設工作，重點管理所轄人員的日常行為，建設高素質(zhì)高績效的工作團隊；

4． 比重10%：貫徹執(zhí)行公司各項市場銷售政策及管理制度；

5． 比重20%：負責系統(tǒng)全面地建立管理分配轄區(qū)內(nèi)客戶檔案及客戶意向，建設重點行業(yè)/客戶關系，定期拜訪重點客戶，保證重要客戶的遞增，同時負責重要項目的攻關工作，跟蹤項目直至簽定銷售合同；

6． 比重5%：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部業(yè)務，協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)售前、工程施工和售后服務工作，保持良好的市場口碑。

7． 比重10%：負責制定本機構(gòu)年度工作計劃及經(jīng)費預算方案，監(jiān)督并控制預算的執(zhí)行；負責本機構(gòu)財、物管理及預算內(nèi)的費用審批工作，監(jiān)督并控制本機構(gòu)業(yè)務費用開支；

8． 比重10%：領導本機構(gòu)銷售人員，保障應收款回款工作；

9． 比重2%：協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)的展會、產(chǎn)品推介會等市場活動；

10．比重2%：負責收集、整理、反饋當?shù)氐氖袌鲂畔⒓巴袠I(yè)競爭品牌的營銷動態(tài)，對公司營銷策略、售后服務、產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品研發(fā)提供參考意見；

11．比重1%：積極配合其他部門工作，完成公司領導交辦的其他工作。

權(quán)限范圍

1. 營銷策略、制度和流程的提案權(quán)；

2. 銷售項目的審核權(quán)及銷售方案的審核權(quán)；

3. 權(quán)限制度規(guī)定的對所轄業(yè)務的領導權(quán)；

4. 權(quán)限制度規(guī)定的對所轄工作的審批權(quán)；

5. 權(quán)限制度規(guī)定的對所轄行業(yè)主管任免薪酬的提案權(quán)、員工任免薪酬審核權(quán)；

6. 權(quán)限制度規(guī)定的對所轄業(yè)務及客戶費用的支配權(quán)；

7. 權(quán)限制度規(guī)定的營銷價格建議權(quán)。

任職資格

1. 市場營銷或信息技術等相關專業(yè)本科學歷。

2. 受過項目銷售、管理技能、財務知識、信息技術等培訓。

3. 5年銷售管理經(jīng)驗，3 年同等崗位經(jīng)驗。

4. 熟悉項目銷售工作的環(huán)節(jié)和流程；熟悉直營運作模式；

5. 熟練掌握本公司各種解決方案；較強的客戶公關能力；

6. 熟悉招投標項目銷售管理；熟練操作辦公軟件；

7. 對市場營銷工作有較深刻認知；良好的市場判斷和開拓能力；

8. 管理技能:有良好的組織管理能力。

9. 人品態(tài)度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

10. 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。

公司成立于1997年，是一家以多媒體視音頻處理技術為核心，從事信息技術開發(fā)、應用與服務及大型信息系統(tǒng)集成的高新技術企業(yè)。公司集科技研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營于一體，并在教育、交通、政法、軍隊、市政等多個行業(yè)信息化建設領域取得長足發(fā)展。集團主要成員企業(yè)包括：北京競業(yè)達數(shù)碼科技有限公司、北京競業(yè)達數(shù)字系統(tǒng)科技有限公司、上海競業(yè)達數(shù)碼科技有限公司、競業(yè)達沃凱森教育科技有限公司等。集團成員企業(yè)分設30余家分公司或省級辦事處，營銷服務網(wǎng)絡遍布全國各地。 目前在職員工700余人。
公司資質(zhì)：高新技術企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、中關村成長企業(yè)TOP100等