職責描述：
1、根據(jù)公司文化、公司經(jīng)營模式建立公司的培訓體系，
2、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算；
3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能 。

任職要求：
1、了解國內(nèi)培訓資源市場，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的知識、常用專業(yè)工具和方法；
2、精通企業(yè)知識和培訓體系建設，熟悉企業(yè)文化構(gòu)建、實施、傳播；
3、有3年以上相關工作經(jīng)驗。有醫(yī)療合作、投資工作背景者優(yōu)先。

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