崗位職責：
1.定期開展市場調研，及時準確把握市場動態，并根據市場調研結果、廠家要求，對所轄區域進行相關工作的承接，并進行有效落實；
2.根據年度項目重點，加強KOL的建立和維護，并負責跨區域的人員協調，確保KOL的有效運營；
3.協助團隊負責人組織銷售人員和科室醫生，結合廠家資源，提供產品培訓，推動產品上量；
4.協助團隊負責人對所轄區域客戶進行分析與定位，并根據分析與定位針對目標客戶發起市場推廣活動，提高推廣的精準度；
5.協助市場部完善客戶數據，并進行日常更新，提高客戶信息數據的完整度，以便更高效地利用數據；
6.對所轄區域內客戶進行日常維護，增加與客戶的粘度，推動上量。
任職要求：
1.醫學檢驗、臨床專業及其他相關專業，熟練掌握醫藥產品市場推廣工作流程，了解醫藥有關法律法規；
2.能夠操作常用辦公軟件（EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作；
3.具有較強的英語閱讀基礎，能查閱英文文獻；
4.能承受高強度的工作，抗壓能力強。
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四川省亞中醫療儀器有限責任公司創建于1999年7月，集團總部設在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設有多家相關子公司。亞中在人才戰略上一直秉承精英策略，核心員工已發展到三百余人，年產值達16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產品解決方案，業務涵蓋生產研發、銷售、應用維護、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應用實施等服務，在整個西部地區體外診斷行業發揮著越來越重要的影響力。
在公司發展壯大的同時，亞中醫療始終牢記并肩負著企業所應承擔的社會責任。感恩員工，公司為員工提供優裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環境。
科技發展日新月異，社會需求穩步增長，放眼未來,體外診斷行業也必將迎來光明遠大的發展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫療正積極調整變革，制定出清晰的中長期發展戰略。展望未來，亞中醫療將繼續秉承“共同發展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優質的專業服務，攜手社會各界朋友與體外診斷事業共同發展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責匹配，人盡其才的基礎上，逐步完善以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發揮人才最大的潛力，實現公司人力資源價值最優化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境，不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權與股權激勵、員工及家人大病醫療補助等手段實現激勵制度的長效性，以吸引和留住優秀的人才；并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發展，實現待遇留人、感情留人和事業留人，激發員工的創造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓+其他福利津貼