崗位職責：1．根據國家法律和當地的法律法規，結合公司發展戰略，有效執行相關政策；2．在控制成本的前提下, 制訂人事行政部年度預算和采購計劃；3．根據市場定位和公司戰略, 制訂合理的工資, 獎金和福利政策, 并適時完善；4．根據公司策略、業務發展需求, 及時有效地完成員工招聘與培訓，同時注重后備力量的發掘和培養，主導人才梯隊的組建和培養；5．新進員工入職手續辦理, 合同簽訂和離職員工手續辦理；6．辦理員工人事關系轉移(人事檔案, 社保和公積金)；7．根據崗位職責，年度業務指標以及公司價值組織員工績效考核；8．幫助員工設立個人發展目標，按照公司實際情況制定個人發展計劃；9．外部供應商的聯絡與溝通（咨詢公司，培訓公司， 招聘網站等）；10．負責與上級主管部門及其它政府行政管理部門的溝通與關系協調；11．注重員工文化培養，策劃和安排團隊建設活動；12．公司及項目營業執照、組織代碼證的年檢， 社管辦及其它政府機構的年檢工作；13．協助總經理安排大型活動, 做好一切后勤支持；14．總部及總經理安排的其他相關工作；崗位要求：1．知識－熟悉出國項目產品知識，熟悉國際教育；－出色的英語聽力、口語及書寫能力；－外專聘請流程及材料辦理的相關知識；－人力資源的知識及相關政策法規；2．技能－熟練使用OFFICE 辦公軟件；－很強的溝通能力；－很強的團隊管理和協作能力；－很強的發現問題和解決問題的能力，能巧妙處理突發事件；3．個性特點：－親和力強，善于與人打交道；耐心，細心，處事成熟有原則；－認同學校的經營理念和企業文化。