職責描述：1、組織診斷：根據公司組織規劃與經營規劃，探尋影響企業發展的因素和解決方案，規劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度；2、組織管理：參與建立公司組織架構體系，根據公司戰略與業務需求，研究并整合公司不同發展階段的特性，優化組織架構，保持組織的高敏捷性；開展標桿企業單個或多個組織研究，新型組織模式研究及探索；3、組織職能：根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，完善和優化組織發展體系框架和邊界，推動組織人效提升，為各部門提供OD（組織發展）領域的解決方案；4、組織效能：根據公司業務和經營特性，深入了解公司運營現狀并形成組織效率及崗位效能儀表盤，為集團領導和各業務主管提供決策依據。任職要求：1、本科及以上學歷，至少5年以上OD（組織發展）相關從業經歷；2、至少有1家大中型企業0-1組織變革與干部體系搭建經驗，有較強的同理心和協調能力；3、能適應不同的業務場景，有OD（組織發展）、TD（人才發展）領域的專業方法論，提供一定高度的專業解決方案并落地；4、具備較好的戰略理解能力和執行能力，主動積極，善于賦能，學習能力強。

杰豹教育前身為武漢巨人學校成立于1998年，作為扎根武漢本土，綜合性品牌教育企業，被譽為武漢教培屆黃埔軍校。學校秉承“成就每一種成長”的教育使命，專注于中小學階段的課后托管服務以及綜合素質培訓。20所直營校區遍布武漢三鎮，現有教職員工500余人，校區面積超過2萬平方米，總培訓學生超過1,000,000人次。