一、崗位職責: 1、負責運營及改善共享服務中心運營體系，參與HRSSC發(fā)展規(guī)劃，負責推動公司級跨部門人力資源項目的落地；2、負責設計、整合海內外各區(qū)域SSC的核心業(yè)務流程，建立統一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；3、負責HR信息化建設，提供人力資源數據分析，為業(yè)務及BP、COE提供數據支持； 4、負責管理項目相關外包服務供應商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制； 5、負責完善實施相關的政策及實施辦法，不斷完善相關制度體系等工作。二、任職要求：1、統招本科以上學歷，7年以上人力資源管理相關工作經驗，英語好的優(yōu)先； 2、具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 3、有過從0-1/1-10的搭建經驗，全球化人力資源視野，有國內區(qū)域公司人力共享服務經驗，同時有海外共享項目經驗、咨詢公司項目經驗優(yōu)先；4、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗。

廣東領益智造股份有限公司，是由廣東江粉磁材股份有限公司（簡稱“江粉磁材”）與領益科技（深圳）有限公司（簡稱“領益科技”）于2018年成功資產重組后更名注冊，主要業(yè)務板塊包括磁性材料、精密零部件及模組、精密結構件、液晶顯示模組、電容式觸摸屏、電線電纜、電機、貿易物流、供應鏈金融等，其產品廣泛應用于消費電子產品、車載工控、智能安防、智能穿戴、智能家居、新材料、新能源汽車等領域。 領益智造目前擁有深圳、東莞、江門、蘇州、東臺、無錫、成都、鄭州、重慶、贛州等制造基地，員工5萬余人。 原江粉磁材始創(chuàng)于1975年，是目前國內大型的鐵氧體磁性材料元件制造商。主要產品為鐵氧體永磁元件、鐵氧體軟磁元件，是下游電機、電子變壓器產品的核心部件，廣泛應用于汽車、計算機及辦公設備、家用電器、電動工具、電動玩具、LED等行業(yè)。產品主要銷往日本、香港、臺灣、美國等著名電機生產廠家，是廣東省民營科技企業(yè)、廣東省高新技術企業(yè)、廣東省名牌產品、中國電子元件百強企業(yè)（2017年度排名第十四）。 我們一直專注于鐵氧體磁性材料的生產、研發(fā)、制造和銷售，作為一家國家級高新技術企業(yè)，我們注重技術創(chuàng)新和新產品開發(fā)，公司已形成了10多項核心技術及非專利技術配方35項，8類產品被廣東省科學技術廳認定為高新技術產品，最新產品JPM-7燒結永磁鐵氧體材料與日本TDK公司的FB9系水平相當，為國內性能領先的材料牌號。目前為止，公司已取得53項專利，其中實用新型專利44項、發(fā)明專利9項。主營產品產量穩(wěn)坐國內同行業(yè)頭把交椅。研制的JPM-5、JPM-6、JPM-7、JPM-2C等永磁鐵氧體產品，均為國內領先水平的磁材產品。 品牌就是力量。嚴格的質量控制、持續(xù)的技術與生產工藝改進，良好的售后服務使得公司目前擁有1000多家客戶。我們與數十家國際知名電機生產企業(yè)建立了穩(wěn)固的合作伙伴關系，形成了穩(wěn)定的客戶群，是德昌電機集團、日本萬寶至馬達株式會社、光寶集團、臺達電子等國際知名電子器件制造企業(yè)的長期供貨商。 “JPMF”和“A-CORE”磁性材料產品，被世界知名電機和電子器件廠商廣泛認同，已成為同行業(yè)的知名品牌。公司倡導“以人為本，技術為先”的管理理念，積極和國內在相應基礎材料研究學術前沿享有盛名的各高等院校開展材料研究及產學研的合作，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。 人才是企業(yè)的基石。我們在“人才第一”經營理念的基礎上強調人才的選拔與培養(yǎng)，為每位員工創(chuàng)造充分展示個人能力的空間，使其發(fā)揮個人發(fā)展和社會進步的原動力。目前，公司的大部分高級管理人員均擁有10年以上的磁性材料行業(yè)從業(yè)經驗；公司300多名的技術人員，形成了以公司副總經理為學術帶頭人的專業(yè)技術研發(fā)團隊。公司福利?工時制度：后勤部門5天工作制，周末雙休；制造部門5.5天工作制，周六下午以及周日休息。?員工入職后依法享有社會保障（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）和住房公積金。 ?員工入職后享有各種福利（節(jié)日禮金、話費補貼、員工合作醫(yī)療、每月生活日用品、健康檢查、年底雙薪）。?員工入職后享有法定節(jié)假日、婚假、產假、計生假、病假、喪假，入職滿一年可享有帶薪年假。 ?公司定期組織員工旅游，舉辦籃球、乒乓球、羽毛球比賽以及趣味運動會、文藝晚會，工余活動豐富多彩，給員工一個展示才藝的平臺。 ?公司每年進行調薪，設有科學的激勵機制，如薪酬激勵、培訓激勵、職位晉升激勵、物質激勵、榮譽激勵等。