主要職責：1、制定并實施人力資源戰略與計劃，包括招聘、績效管理、員工發展、薪酬福利、培訓、企業文化等。2、確保公司文化、價值觀及工作環境符合公司愿景，并促進員工滿意度和生產力。3、管理和指導人力資源團隊，確保高效運作和支持其他部門的需求。維護和更新公司政策與程序，確保合規性。4、分析數據并提供報告，以支持決策過程，包括員工流動率、成本分析等關鍵指標。5、處理復雜的員工關系問題，確保公平公正的工作環境。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。2、至少8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年在管理層級。3、具備優秀的溝通能力和人際關系技巧。4、擁有解決復雜問題的能力，能夠在高壓環境下工作。5、熟悉當地勞動法律法規及相關政策。6、有大型制造業或半導體設備行業工作經驗者優先考慮。

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