1、負責公司音視頻設備在指定區域的銷售及推廣工作。2、 深入了解區域市場特點、客戶需求及競爭對手情況，制定針對性的銷售策略并執行。3、 積極開拓區域內新客戶，與潛在客戶建立聯系并進行產品介紹與推廣，提升公司產品市場占有率。4、客戶關系管理① 維護與區域內現有客戶的良好合作關系，定期回訪客戶，及時處理客戶問題與投訴，挖掘客戶潛在需求并推動二次銷售。② 收集客戶反饋信息，協助公司優化產品及服務，增強客戶滿意度與忠誠度。5、銷售業績達成① 根據公司下達的區域銷售任務，制定個人銷售計劃并努力完成，確保銷售目標的實現。② 跟蹤銷售訂單進展情況，協調公司內部各部門資源，保證訂單順利交付，及時回收貨款。任職要求：1、銷售能力：具備良好的溝通技巧和銷售能力，能夠準確把握客戶需求，提供專業的解決方案，并成功促成交易。2、團隊協作能力：能夠與團隊成員密切配合，共同完成項目任務。具備良好的溝通和協調能力，能夠有效地解決團隊內部的問題和矛盾。4、學習能力：具備較強的學習能力，能夠快速掌握新產品知識和市場動態。4、抗壓能力：銷售工作具有一定的壓力，需要具備較強的抗壓能力，能夠在緊張的工作環境中保持良好的工作狀態。5、本公司主要從事音響燈光演藝設備的銷售，要求具備相關行業工作經驗1-3年。年齡35歲以下。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術企業，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應用場景，提供音視頻整體解決方案的專業設計、產品銷售、系統集成、運行維護等全鏈路一體化服務。公司堅持科技與藝術的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗。除自主軟硬件產品外，與眾多國際著名的專業音響、燈光、會議、視頻及控制系統品牌建立了長期穩定的戰略合作關系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設有分支機構，營銷渠道及服務網絡遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應客戶需求，提供高質量端到端服務，持續為客戶創造價值。用人機制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵和考核機制，不斷優化人力資源結構，改進管理方式，充分調動員工的積極性，發揮員工潛能，為員工提供實現自我價值的平臺，實現員工與企業的和諧發展。雙重發展通道（管理崗、專業技術崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進行分級，公司每年進行任職資格評定，員工可根據自己的職業生涯規劃，有側重地學習、發掘自身能力，選擇自己的職業通道。每年有多項培訓機會，使員工的發展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎金、季度單項獎、年度優秀獎、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調整；試用期提供五險一金；享受國家法定節假日及節假日禮品；提供專業技能、管理、產品培訓，職業規劃培訓。