每個身處職場的人都不可能是十全十美的，大家都有各方面的一些缺陷，比如說能力上的或者性格上的。但是我們需要記住的是，有的缺點可以有，它屬于無傷大雅的，不會影響你的工作和發(fā)展；有的卻是職場幾乎零容忍的事情，一旦觸犯，還請自行離職的好。
這些員工請自行辭職
1、將一切都?xì)w罪于上司的下屬請辭職
本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經(jīng)營者持批評的態(tài)度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當(dāng)作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經(jīng)營有誤的地方。這些現(xiàn)象從某種意義上可以說是健康的，甚至很多時候還可以證明這些員工是對公司懷有歸屬感的。
批評干部沒什么不對。但是，如果員工的反應(yīng)由“這干部真不行”升級為“干部不行，我當(dāng)然更不行了”，并將前者的無能作為自己沒有干勁的借口，那就真的無藥可救了。
2、把“做不到”當(dāng)口頭禪的人請辭職
最讓上司頭疼的就是那些見到一點困難或一點任務(wù)就馬上想要逃避或者變相逃避的人。
上司一說：“這事怎么辦，你考慮考慮吧！”他的嘴里馬上就會蹦出“做不到”、“沒辦法”之類的回答。
如果上司接著問“為什么做不到？”他就會編造一些莫名其妙的借口和理由。總之，他們就連自己試著去想想辦法之類的努力都不肯去做。
動不動就會說人手不夠、沒有預(yù)算等等。這種人純粹是輕易認(rèn)輸?shù)娜恕！艾F(xiàn)在太忙了，沒有時間”是他們慣用的借口。他們竭盡全力為自己尋找“做不到的理由”。
這樣的員工，應(yīng)該把工資退還給公司。說自己“沒辦法”和戴著“我是個懶蟲”的標(biāo)簽沒有什么兩樣。特別是那些對還沒有嘗試過的問題說“不”的人，肯定是年紀(jì)輕輕就大腦鈍化了。
3、延遲報告壞消息的人請辭職
經(jīng)常有這樣一種人，他們報喜不報憂。例如銷售量提高了、找到大客戶了、實驗成功了等等，有這樣的好消息就立刻向上匯報；但一旦遇到事故、重大索賠、顧客投訴、發(fā)生糾紛等壞消息時，就會遲遲不向上匯報。總之，壞消息的匯報總是有些延遲。
等到事態(tài)惡化，無法收場的時候，他才會開口：“實際上發(fā)生了這樣的事情……”如果早一點報告，多多少少還可以采取措施避免事態(tài)的惡化，但是因為時間的拖延，事情已經(jīng)發(fā)展到了相當(dāng)惡劣的程度，“冰凍三尺非一日之寒”，到這個時候問題解決起來就會非常困難。更嚴(yán)重的時候，問題已經(jīng)殃及其他部門時領(lǐng)導(dǎo)才知道真相。這個時候領(lǐng)導(dǎo)不但會顏面全無，還會常常承受失敗的痛苦。
4、不善于表達(dá)的人請辭職
有一種人，他啰啰唆唆地說了很多，卻不知道自己究竟想要說什么。
總之，他說話全無要領(lǐng)，讓人聽得非常著急，忍不住要催他：“然后怎么了？”“結(jié)論是什么？”
開會的時候感覺累是因為總有人偏離正題，無止境地長篇大論；有時還要被迫聽一些冗長又不得要領(lǐng)的廢話。要是一對一地談話，假如不明白對方的主旨，還可以想辦法進(jìn)行溝通。但是在會議桌上如果不能一針見血地說出結(jié)論，聽的人難免會越來越厭倦。
拐彎抹角不知道要說什么的人，實際上等同于強(qiáng)占他人的時間。這些人完全不顧別人是不是有時間，一說起來就沒完沒了，實在讓人應(yīng)付不過來。在工作當(dāng)中與他人交談的時候，一定要緊緊抓住要領(lǐng)，簡單明了地表達(dá)結(jié)論和理由，否則就是不合格的員工。
5、缺乏行動力的人請辭職
有這樣一種人。他不光是聯(lián)絡(luò)不及時、匯報拖沓，更可怕的是他在接受指示后一直處于“思考狀態(tài)”，遲遲不能進(jìn)入行動階段。這樣的人也屬于不合格員工。
不管干部怎樣給他施加壓力、怎樣責(zé)備他，甚至故意說一些話來刺激他，他也不會有什么反應(yīng)。有時，干部會想，其中是不是有什么特別的原因呢？因此特意去問他，他也說不出什么所以然來?？傊?，這種人是頭腦模糊、干勁不足的人。
還有一種人，能說會道，光聽他說話，人們會覺得他是個“很了不起”的人，但到工作現(xiàn)場一看根本不是那么回事：他只會動嘴皮子，完全不進(jìn)行實際工作。
還有一種人是完美主義者，正因為如此，他的行動能力徹底退化了。他做事時經(jīng)常思前想后卻始終下不了決心，即使考慮基本成熟，已經(jīng)到了水到渠成的程度，他還是遲遲不動。
這幾種人都缺乏行動力，今天如果不反省，明天你就準(zhǔn)備寫辭職報告吧。
反思一下自己，看看那些是自己身上有的缺點，職場對這些缺點的忍耐程度絕對是有限的，為了自己的職場發(fā)展，為了不被公司炒魷魚，努力的修正自己吧！
