獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭，獵頭提供給你職位之后，一般會有兩種結果，適合和不適合，不要因為職位 和自己不對等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，一個人的價值在獵頭看來會和他過往的薪資和經歷有關。

　　獵頭顧問接觸的客戶大多是跨國企業、外資企業、體制好的民營企業和國有企業，所接觸行業內的人員也比較多，所以“利用”好獵頭可以獲得 很多意想不到的收獲。

　　其實，獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭。引起獵頭的注意不難，首先要進行自我營銷，可以在招聘網站、微博 、SNS商務社交平臺上多展示自己。如果被獵頭找到，一般情況下與他們交流都會比較輕松，因為工作職責所在，獵頭不會輕易放棄任何一個候 選人。

　　獵頭提供給你職位之后，一般會有兩種結果，適合和不適合。不要因為職位和自己不對等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，還 是建議保持良好的關系。在自己的圈子里有適合的朋友也可以幫忙推薦，成人之美，獵頭也會因為你的友善愿意和你長期溝通，有適合的職位， 會第一個想到你。在自己的圈QQ上不妨加幾個獵頭好友，一個很萌的笑臉閃了幾下后，說不定一份更好的工作就主動找上門了。

　　獵頭都有衡量職場人價值的標尺，即使兩個人受教育程度、工作背景都很相似，在獵頭眼里，他們的工資也會有很大不同。因為一個人的價值在 獵頭看來會和他過往的薪資和經歷有關。一次明智又成功的跳槽，工資合理提升20%至40%是比較正常的。也就是說，不考慮情感因素，目前的工 資又沒有這樣的上漲空間，就可以考慮跳槽了。