大學生找工作時，自我定位很重要，找工作定位是指：知道自己想做什么，干哪個行業，做哪些工作，有什么優勢，能干好什么。只有自己職業定位清晰了，才可能通過簡歷與面試表現出來，讓企業了解你的求職意向，了解你是否愿意做企業的工作，或者說是長期做這份工作。定位對于找工作非常重要。

　　因為，企業不愿意今天招聘來一個人，明天這個人覺得自己不適合或不愿意干這個工作，又走了，這會浪費企業的時間與精力。

　　在簡歷中有3個途徑來傳達求職者的職業定位：

　　 一、求職意向

　　簡歷求職意向非常簡單，即在簡歷中，專門設一個求職意向欄目，一般放在簡歷最上面，讓企業一目了然，里面的內容一般寫上投遞這份簡歷的目標崗位就行了。

    可這么簡單的一個內容，卻被80%的求職者忽視，他們或者是不寫，或者是向一個目標崗位應對N家不同的企業，這些企業可能招聘的崗位名稱可能就根本不一樣。這不僅讓企業認為，大學生找工作目標不清，甚至可能認為求職者根本不認真對待企業。

    二、自我評價

    簡歷自我評價是屬于概括性的個人特點的描述，向企業突出展示自己的綜合素質與特點，一般包括：1）個人資歷總結、2）工作技能與專長總結、3）工作風格總結、4）個人職業資格總結等。

    簡歷自我評價一般以4-10條為宜，不宜過長，影響閱讀。

　　三、求職信

　　由于網上投遞簡歷的普遍性，使求職信現在已經變得越來越不重要。大部分網站的簡歷模板會使用簡歷自我評價，而不再要求求職信。

　　但一封言辭中肯的求職信，會使面試官在閱讀簡歷之前就對求職者有一個先入為主的認識，而這個認識是由你來告訴他的，能夠有意識地引導面試官關注的內容。當然，簡歷自我評價和求職信，雖然格式與重點略有不同，但兩個寫一個就可以。

　　面對嚴峻的就業形勢和為自己職業發展著想，大學生找工作時必要按照職業生涯規劃理論加強對自身的認識與了解，找出自己感興趣的領域，確定自己能干的工作也即優勢所在，明確切入社會的起點，其中最重要的是明確自我人生目標，即給自我定位。自我定位，規劃人生，就是明確自己“我能干什么?”、“社會可以提供給我什么機會?”、“我選擇干什么?”等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。