作為企業，除了協助員工領取補助外，也可以為員工報銷一部分培訓費，調整培訓時的上班時間，對拿到證書的員工進行獎勵。

    根據最新出臺的《廣東省省級勞動力培訓轉移就業專項資金管理辦法》，凡自學或參加培訓獲得職業資格證書，并且屬于補貼工種目錄范圍的，可以向政府申請相應 補貼，按照不同門類和級別，補貼每人次200元-3500元不等。目前全市各鎮區人社分局都設立了申報點，市民可根據需要進行申報。（9月4日《中山日 報》）

    現在這一政策正式付諸實施，令人欣慰。最高3500 元的補貼水平，在全國處于較高水平，這無疑是該“辦法”的一大亮點。而技能培訓補貼覆蓋異地務工人員，堪稱亮點中之亮點。

    近年，“用工荒”席卷珠三角，尤其是對技能人才，各企業紛紛出高招“拼搶”。筆者以為，無論是政府還是企業層面，與其被動地去找人才、靠獵頭公司挖人才，不如主動地培養人才，也就是不斷加強對異地務工人員的知識技能培訓，讓他們掌握各種技能。這不僅有利于拓寬就業之路，解決近年愈演愈烈的用工荒問題，更重要的是通過提升異地務工人員技能，為他們盡快融入城市提供了良好的服務平臺。

    從既往情況看，為什么外來工多不愿參加技能培訓？培訓經費或是最大制約瓶頸，其實，異地務工人員特別是新一代農民工，一方面非常渴望融入城市生活，真正成 為“城市一族”；另一方面，由于他們受教育程度普遍較低，且缺乏接受繼續教育和技術培訓所需的時間和經濟承受能力，因此進城后就業競爭力差，很多人只能從 事城市最低層的工作。這使得他們中的大批人還是處于城市邊緣地帶，不能更好地融入城市。

    因此，相關部門就應該借這股政策東風，積極推動外來工技能培訓，盡快落實補助金。待補貼政策到位后，盡快加大對各層次務工人員的培訓力度。如加強對已就業 異地務工者、新一代農民工和下崗失業人員的崗位培訓。在為異地務工人員提供更多更好培訓的同時，還要形成配套的、相對社會化的培訓網絡和機制，盡量滿足不 同務工人員的培訓需求。
   
    作為企業，除了協助員工領取補助外，也可以為員工報銷一部分培訓費，調整培訓時的上班時間，對拿到證書的員工進行獎勵等，更可以充分利用剛剛建立起來的培訓基地，有的放矢地對員工進行技能培訓，讓他們由普通勞動者變身為技術能手，這也是企業送給員工的最好福利。