說起獵頭，可能很多公司、企業、個人會感覺比較反感，今天好獵頭公司小編帶您重新認識下獵頭。看看獵頭顧問可以給我們帶來什么好處。

首先要說的是專業的獵頭顧問可以給您提供最佳跳槽選擇、找到興趣點設計職業生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期，獵頭能做您的職業經紀人。　
　
獵頭顧問能為你做點什么？據有關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業優勢。比如一個人在電信行業從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業中的全面的了解和把握對于個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個行業中的發展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。企業發展為什么離不開獵頭服務　　

 

獵頭還可以對個人起到提醒和促進作用。獵頭公司經常會問你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點是什么？有自己職業發展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經常打電話去問他你要做總監的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應的培訓？是否確實在朝著這個方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷售的工作覺得太累；做市場覺得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業時，走的是“先工作、再就業”的路，工作一段時間后才開始意識到要設計自己的職業生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據細節，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什么工作能夠將他的興趣點體現出來，從而幫助他制定出職業發展計劃。比如我曾經遇到的一個人，他當初學的專業是計算機，但畢業后去了投資銀行工作，做了一段時間后，他說每天到單位上班時感覺很麻木，像機器一樣地做事，工作業績也不是很好。我通過與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過什么難題？為什么不喜歡現在的工作？他的業余生活喜歡做什么？有什么愛好等等。我發現他的性格是界于外向和內向之間的一種，感覺他還是對技術性的工作更感興趣，也就是說如果他做銷售工作，他的興趣點在于售后而不是售前，因為售前主要是與人打交道，售后主要是與機器打交道。后來我幫他找到了新工作，他感到既可以學以致用，個人又覺得有意思。　


在微觀方面獵頭給個人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過獵頭公司招聘的位置都是“急活”。
　　
再有，獵頭顧問可以給個人提供行業內的珍貴信息。正規的獵頭公司都是按IT、醫藥、零售等行業劃分的，它對本行業內的最新信息非常了解。而個人的實力很有限，個人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個公司的內部管理可能出了問題、整個公司正在走下坡路，已經不是最佳選擇。　
　
此外，獵頭還能在溝通環節上起到幫助個人的作用。比如現在不少公司用人存在人才高消費的問題，某公司找一名技術人員，實際只需要有三年工作經驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經驗、英文要達到“非常流利”。如果是個人應聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進行進一步的溝通，使客戶弄清究竟要用這個人的什么優勢。使個人多了一次就業機會。尤其是在薪酬等比較敏感的問題上，獵頭可以起到很好的協調作用。獵頭幫你快速尋找創業合伙人

比如一個人面試時發現，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時很為難。作為獵頭可以告訴客戶這個人的能力到底值多少？有時個人要求的薪水過高，直接與客戶談時遭到拒絕。獵頭會將整個行業中相應的位置的薪酬告訴他，以免與客戶的能力差距太大。而且告訴他要這個工作的意義是什么，如果首先有很好的學習機會，在公司內又有很好的發展空間，那么掙錢是下一步的事情，薪水方面會逐步提高。當候選人對公司某一方面特別看中時，而公司又不能滿足這方面的需求，獵頭就要進行協調。比如一個人的新位置與原來公司的職位差不多、薪水也沒有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓機會，而新公司的培訓是在工作中的學習。獵頭會幫他分析哪些重要的不同點是原來公司所沒有的。

有過相關的統計，一個公司每年正常的員工流動率應在15％至20％，這其中有70％至80％的人是在試用期內離開的。獵頭在試用期內會與公司的老板、人事經理通電話，去詢問一些信息，同時問候選人的感受，哪些與你以前的做法不一樣？哪些是你不適應的？有一句話叫“你要適應你的老板而不是讓老板適應你”。如果老板認為候選人有些方面做的不是很好，獵頭可以提醒候選人及時改正，以免造成對老板的誤解。

我們都知道：用人單位所招聘的職位越高，他們就越有可能依靠獵頭公司。

如果你想找一份總經理的職位，你就必須與獵頭顧問合作。用人單位會替你付這筆費用，——這不會花你自己一分錢。去除了這個障礙，讓我們再回過頭來，看看為什么應該找獵頭幫忙。

招聘單位經常與獵頭公司進行合作，他們付給獵頭相當于空缺職位第一年工資30%的費用，由獵頭負責聯系應聘者。這意味著很多最好的工作只有通過獵頭才能找到，不找他們，你根本就不會知道有這些機會。找獵頭網站對于高級人才有哪些好處

幾乎所有獵頭聯系的人都有工作。簡而言之，用人單位更喜歡找那些有工作的人。這并不等于說他們就一定是最合適的，但很多人都覺得有工作的人比那些辭職、被解雇或開除的人更有實力。當然，撬走那些對工作很滿意而不想轉換工作的人是不容易的。獵頭必須經常去勸說那些知足常樂的人們跳槽——那些一大早醒來絕不會想到要辭職的人。獵頭們經常勸誘他們要“展望大好的機會”。

獵頭顧問們可能會說：“去看看又不是壞事”，這倒是真的。去看看別的公司給與你職位相同的人付多少錢不會費任何事。誰敢說里面就沒有大好機會呢?

很多次，那些在一家公司干了很多年的職工發現自己實際上是被老板剝削了。然而由于從來就沒有比較，他們一直體會不到這種差別。所以，即使你對現狀很滿意，與別人聊一聊也沒什么不好。說不定你能發現本應得到更多——這對你下次參加工資談判也會大有好處。順便說一句，在我們這里的大多數人并不是真的在找工作而只是來看一看。顯然，如果這些人找不到能明顯改善福利的工作，我們的公司也就難以為繼了。

獵頭的存在對用人單位的一大好處是他們可以過濾掉不合適的人。直接面試最好的應聘者能為用人單位節省很多時間，同時還可以保證應聘者的質量。當然，這對你也有好處，因為你可以從獵頭告訴地那里檢驗自己的實力。記住，獵頭并不總是代表所有求助于他們的人的利益，一般情況下，他們會從十個人中選出一個來，并在把他推薦給用人單位時對他進行嚴格地審查。企業“一將難求”，獵頭服務改善局面。

也有不利的一面，如果在某個職位上有很多比你強的候選人，獵頭就不會推薦你。不過你可以直接去找用人單位爭取面試的機會。敬業的獵頭會告訴你：“我覺得我們幫不了你。事實上，我們只會對你不利，如果把你推薦給客戶，那你在一年內就不能再自行與他們聯絡。可能你應該考慮親自去拜訪這家公司，以免我們會使你失掉的機會。”而且，握有大把比你更合適的高級主管的獵頭公司可能不會把你當頭號種子去推銷，而你自己卻可以。

資深的獵頭顧問們有多年的從業經驗，這意味著他們在全國有廣泛的關系網。你的信息不可能比他們更多——他們整天干的就是聯系客戶。更重要的是，他們與客戶之間建立了長期的往來。如果你在一家公司干了很多年，那你的關系網就會很有限，換句話說，你只能算個找新工作和好工作的新手。獵頭顧問走俏 位居新職業榜首

當然，獵頭所提供的最重要的服務是做咨詢顧問。他可以向你提供從如何準備簡歷到面試穿什么衣服等全套建議。由于獵頭可能與用人單位有長期的往來，他可以告訴你有關企業文化、經營記錄、主要人物以及競爭形勢的背景資料。獵頭們還擁有企業的最新文獻，包括關于考官情況的通訊。這就可以幫你節省調查的時間。最重要的是，私下里結識考官的獵頭可以教你怎么說才能得高分。

面試過后，獵頭顧問還可以向你提供反饋信息。他可以幫助你回顧面試過程，問各種各樣的問題，如“考官在問到你的空歇期時說過什么?你是怎么回答的?你對自己的回答滿意嗎?你都問了哪些問題?”等等。獵頭還會為表現平平的面試增加砝碼，他們可以問考官：“把工作給鄧中華怎么樣?”至少，如果你表現得太差，好的獵頭也可以找出你是在哪里馬失前蹄，并教你如何在下次做得更好。他可以做你的激勵者和很好的職業伴侶，只身闖世界是件多么孤獨的事情!獵頭顧問告訴你哪幾類求職者最容易被拒絕

在面試后，獵頭顧問可以繼續擔當用人單位和應聘者的中介。他可以監督從簽約到工資談判等的一系列手續。你將看到，獵頭同時為雙方提供優質的服務，這也就是財富500強中的大多數公司都通過獵頭公司來招聘高級管理層的原因了。