這時，首先你應(yīng)該把面試問題弄清楚，不要“死”得不明不白。如果你是新手，不要害怕向?qū)Ψ皆儐栆恍┇@取解決辦法的條件。因為有時候面試官在提出面試問題時，會故意不給出一些必需的數(shù)據(jù)。其實，他就是等著你去詢問。因為技術(shù)領(lǐng)域的工作通常是團隊合作，靠一個人的力量往往，是很難完成的。
其次，你應(yīng)該主動告訴主考官你是如何思考的。因為在面對新人的時候，比起你給出的結(jié)果，主考官往往更看重你的思考過程。有時候，他甚至?xí)室獬鲆粋€新手解決不了的面試問題，而他也并不指望你能在規(guī)定時間內(nèi)解決問題，他只是想聽聽你的構(gòu)思，所以你不妨把自己解決問題的思路詳詳細細地說給考官聽。面試問題回答一定要根據(jù)實際情況

再次，你還要注意考官的提示。如果考官對你大致認可，但是發(fā)現(xiàn)你的思考偏離了軌道的話，就會適時給你暗示，這些暗示，通常都和他故意問你的問題有關(guān)。

最后，做足充分的準備。在參加面試前，你需要盡可能地把簡歷上列出的技能都復(fù)習(xí)一下，以便當場能夠?qū)Υ鹑缌?，同時在對方提出問題時，可以調(diào)動所有有效的知識來尋找答案。求職面試時我們需要體現(xiàn)出哪些品質(zhì)

在這里，還有一個忠告:雖然技術(shù)職位是憑技術(shù)能力的高低論英雄，但最重要的還是面試問題的思路和基本功。在技術(shù)面試中被刷下來的人，大部分都是因為基本功不過關(guān)。他們固執(zhí)地認為，在大學(xué)里學(xué)習(xí)的那些東西早就過時了，做項目時也用不到。而在面試官看來，如果連基礎(chǔ)知識都不過關(guān)，是無法參與到團隊中進行開發(fā)的。 應(yīng)聘中面試常見問題回答的技巧