不管是什么崗位的面試，都有一些技巧可循，為了提升求職者被企業錄用的可能性，本文結合自身的面試經驗和網絡的分享，為大家做一個總結，希望對大家有些幫助和參考的意見。
銷售類崗位面試也好，會計面試技巧也好，都有一些共同的部分。第一，對崗位的認知。具體的問題一般是“請問你對該崗位的認知是怎樣的？你喜歡這份工作的哪一點？”針對這個問題，可以按照事先準備好的答案進行回答，但是在回答過程中一定不能過于機械，這樣會給HR留下不好的印象。第二，為什么離職？不管是何種類型方向的企業，對于員工的企業忠誠度非常看重，就算是跟之前的公司有不愉快而導致辭職，在理由說明的時候一定要注意婉轉，盡量的避重就輕，特別注意不能夠對自己的領導發表過于不恰當的看法。第三，你有什么優勢可以勝任這項工作？因為涉及到專業領域，所以在答案準備上一定要走心，最好能夠集合自己上一份工作的經驗，重點說明一下。會計分類與就業發展方向

除了以上會計面試技巧的共性之外，該崗位在面試過程中還有自己的特性要點部分。
第一，因為會計崗位在財物部門是僅次于經理的存在，所以最好能夠對財務人員不同的崗位認知有全面的了解。因為在面試過程中，一般HR會問到這樣一個問題：你認為財務部內各個崗位的職責包含哪些方面？需要說明的是，通過這個問題HR不是想得到專業性的解答，所以在答案組織上一定要融入自己對崗位的自我認知。

第二，個人對財務工作的看法？絕大多數人對于財務工作的定位是枯燥和繁瑣，而且因為崗位關系，在節假日還需要輪班。所以在這個問題的回答上一定要重點突出自己對輪班的認可以及企業的高忠誠度。會計找工作就業壓力大管理會計師更受青睞

第三，在眾多的企業當中，為什么選擇我們公司？即便想在財物會計崗位上有長遠的發展，但是會計崗位在每個公司都有，所以在這個問題的回答上一定要注意結合面試公司的企業文化，表明自己對企業發展歷程的認可。

以上就是個人關于會計面試技巧的全部講解，相信對大家有些幫助作用，需要提醒的是，任何面試技巧只有輔助作用，只有保證自己的專業知識夠硬才能夠提升被錄用的可能性。求職面試時我們可以用的激勵話語