HR在進(jìn)行面試的時(shí)候，有四類求職者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺槍了沒(méi)？求職面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹
1、漫天要價(jià)

一般在招聘時(shí)，企業(yè)給出的薪資范圍一般是根據(jù)市場(chǎng)的行情給出的報(bào)價(jià)，當(dāng)求職者對(duì)期望薪資進(jìn)行報(bào)價(jià)時(shí)，不要漫天要價(jià)，因?yàn)椋龋冶绕鹉阋獙?duì)市場(chǎng)行情了解的多，在面試之前要對(duì)市場(chǎng)的行情進(jìn)行大致的了解，要對(duì)自己有一個(gè)適當(dāng)?shù)膱?bào)價(jià)。

2、經(jīng)驗(yàn)不符

這一點(diǎn)主要針對(duì)的是想要轉(zhuǎn)行的的人，轉(zhuǎn)行跳槽的難度是比較大的，也需要求職者對(duì)此要有一定的心理準(zhǔn)備，畢竟你剛剛?cè)胄芯透氯藳](méi)什么兩樣，但是雖然是新人，但也不要對(duì)即將要轉(zhuǎn)入的行業(yè)或者職位一問(wèn)三不知，最起碼要有一個(gè)最基本的了解，未必要精通但是不要什么都不懂。雖然相當(dāng)于是職場(chǎng)新人，但是畢竟不是新人，你有著職場(chǎng)新人所沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己即將要面臨的要進(jìn)行一個(gè)技能的梳理，對(duì)原來(lái)的行業(yè)和轉(zhuǎn)入的行業(yè)的差別要有清晰的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，你的關(guān)鍵能力是無(wú)法替代的。

3、欺騙說(shuō)謊

這是最基本的道德底線。你可以對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿阑?，?dāng)時(shí)你不能夸大其詞甚至虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷或者職能，要知道紙是包不住火的，很多企業(yè)都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)被查出你在說(shuō)謊的時(shí)候即使你是符合錄用要求的也不會(huì)再錄用你了，因?yàn)闆](méi)有哪家企業(yè)想要一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的員工。

4、答非所問(wèn)

“不善于表達(dá)”是很多求職者不能準(zhǔn)確回答面試問(wèn)題的主要原因，但是也是面試官最不能接受的行為之一，“答非所問(wèn)”是非常令人無(wú)語(yǔ)的行為，也會(huì)給面試官留下能力不足的負(fù)面印象，求職者可以實(shí)現(xiàn)做一些功課，可以多了解一下面試的經(jīng)典問(wèn)題如何回答等。也可以到各大招聘網(wǎng)站查詢了解。如何回答獵頭最愛(ài)問(wèn)的求職方向