簡歷形象要反映你的職業形象
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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無論你愿不愿意接受，這個社會以貌取人已成為很多時候的普遍現象。當然求職時也難免，筆者認為，就是讓你自己在同等條件選擇，你也會更愿意選擇形象好的，這不能怪任何人，所以，在求職時武裝你自己是必須要做的。
遠離職場惡習,樹立職場形象
求職時武裝自己，第一步從簡歷做起。如果你的簡歷形象不夠好的話，一半以上的人事經理都會選擇pass掉你的，不要覺得這是筆者的危言聳聽，這是最近，獵頭網的調查得出的結論。
我們求職者的簡歷，應該是簡潔、大方、鮮明的。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。如果你把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。
面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。如果你剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。試問，哪個人事經理會關心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?如果你又在簡歷里“注水”，而在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優秀的人，一旦被HR發現了這樣的紀錄，結果也只有一個字OUT!
實在長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。
運用這些技巧提高簡歷的質量
