面試中不僅專(zhuān)業(yè)問(wèn)題要好好回答，面試常規(guī)問(wèn)題回答的好也可以加分的哦，也許有的人不知道常規(guī)問(wèn)題是什么，那今天我們盤(pán)點(diǎn)一下職場(chǎng)中最常見(jiàn)的問(wèn)題，同時(shí)也是最不容易引起人們注意的問(wèn)題。
1.請(qǐng)簡(jiǎn)單的做一下自我介紹
這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)是最容易展示自己的地方。這個(gè)面試常規(guī)問(wèn)題在面試環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)作為開(kāi)場(chǎng)白，那么作為求職者，你一定要抓住這個(gè)可以展示自己的機(jī)會(huì)。實(shí)現(xiàn)一定要做好充分的準(zhǔn)備，但是在這里需要提醒求職者，在呈現(xiàn)“腹稿”的時(shí)候切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當(dāng)，有重點(diǎn)、有亮點(diǎn)的突出自己才是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有的信息，你仍然需要有重點(diǎn)地一語(yǔ)帶過(guò)，比如名字、來(lái)自哪所學(xué)校等，這會(huì)使你的自我介紹更加清晰明了。推薦閱讀：招聘面試時(shí)自我介紹應(yīng)該注意些什么

2.說(shuō)說(shuō)你的特長(zhǎng)和愛(ài)好
這個(gè)面試常規(guī)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，同時(shí)也最容易讓人不重視。于是開(kāi)始有人胡亂說(shuō)一些愛(ài)好，因?yàn)樗麄冇X(jué)得面試官也無(wú)法驗(yàn)證，殊不知，面試官“火眼金睛”，從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)就能“一目了然”的看清你的底蘊(yùn)，隨之而來(lái)的則是對(duì)你誠(chéng)信度的質(zhì)疑。同時(shí)說(shuō)一些與此崗位無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好和特長(zhǎng)，根本無(wú)益于此次面試的加分。推薦閱讀：面試問(wèn)題“你有什么愛(ài)好”怎么回答

3.說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)
在這個(gè)面試常規(guī)問(wèn)題上，求職者一定要做到客觀公正，切不可天馬行空的亂說(shuō)一氣。有些求職者會(huì)自以為聰明的把自己的缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，比如“我的缺點(diǎn)是追求完美”等，殊不知面試官已經(jīng)聽(tīng)過(guò)N多個(gè)人說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)了，這會(huì)讓他們感到毫無(wú)誠(chéng)意，并且令人懷疑你的真心。但是，在談?wù)搩?yōu)缺點(diǎn)的時(shí)候，比重就輕的轉(zhuǎn)換表達(dá)方式是很不錯(cuò)的方法，比如在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說(shuō)“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說(shuō)自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”等字眼一個(gè)字都不要提，這樣會(huì)對(duì)你的個(gè)人形象產(chǎn)生重大的負(fù)面影響。推薦閱讀：求職者如何應(yīng)答面試問(wèn)題“優(yōu)缺點(diǎn)”

4.你找工作考慮的重要因素是什么
薪酬在求職者心中是考慮該崗位的重要因素，完全不用回避這個(gè)面試常規(guī)問(wèn)題，但是也不要說(shuō)得過(guò)于直接，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你是一個(gè)很急功近利的人，刻意的回避這個(gè)話(huà)題，又顯得你很虛偽。所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你完全可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會(huì)理解你的想法的。

5.如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，那么你將如何選擇
首先你要明白面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的意圖是什么，他并不希望你是一味的贊美他的公司，而把其他公司貶的一文不值。他是想要看到你分析問(wèn)題的能力，他更想要了解到你對(duì)他公司有多深的了解，對(duì)其他單位的了解，你在二者之間做出選擇之前都經(jīng)過(guò)了怎樣的對(duì)比后得出最終的結(jié)論。回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你要淺談一下兩家公司的各自?xún)?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

以上就是求職者在面試中經(jīng)常會(huì)遇到的五個(gè)面試常規(guī)問(wèn)題，希望大家在回答問(wèn)題之前都能夠考慮周全，做到有針對(duì)性的回答，方能提高求職成功率。推薦閱讀：面試問(wèn)題及回答技巧