當(dāng)我們剛剛步入職場(chǎng)時(shí)，參加的第一次面試一定會(huì)心情復(fù)雜，而對(duì)于職場(chǎng)中的老人也會(huì)在跳槽面試中經(jīng)歷失敗，那么導(dǎo)致面試失敗的原因是什么的，很多時(shí)候我們會(huì)談到心理因素，那么下面我們就來(lái)了解一下可能導(dǎo)致面試失敗的幾種心理。面試前的準(zhǔn)備工作有哪些
1、造假心理
假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。
 
2、羞怯心理
在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。
 
3、依靠心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
 
4、依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)“買(mǎi)”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。
 
5、保守心理
缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
 
6、低就心理
與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買(mǎi)家”草草“賣(mài)”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
 
7、鄉(xiāng)土心理
有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
 
8、高傲心理
嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。面試中回答跳槽的最好理由

以上就是關(guān)于“可能導(dǎo)致面試失敗的幾種心理”的相關(guān)專家介紹，希望上述內(nèi)容能夠幫助廣大求職順利通過(guò)面試，如果上文中所介紹到的一些影響面試結(jié)果的心理你也存在過(guò)，那么一定要加以改正，祝廣大求職者面試順利，找到滿意的工作。