雖然近些年來一些職場人才慢慢開始接觸到獵頭這個行業，但“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。隨著整個經濟環境越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。企業招聘和獵頭招聘的差別
許多獵頭公司和獵頭顧問是不高興甚至反感‘獵頭’稱謂的，他們更愿意視自己為一家咨詢公司。獵頭們的看法是，獵頭與咨詢兩者不僅僅是相互關聯，更是一種與生俱來的關系。他們強調“咨詢的價值”：“獵頭必須凸顯咨詢的價值！獵頭與咨詢是密不可分的，搜尋咨詢中咨詢的成份存在于每一單100%！咨詢成分的介入意味著企業戰略的改變”。
 
關于獵頭的完整定義眾說紛紜，翰德集團主席、首席執行官瓊·切特說：“通常只有失業者才會常常上網搜索職位，而這并不是獵頭公司的搜尋對象，與之相反的獵頭運作模式是主動搜尋候選人”。
 
說完了獵頭在我國的發展后，我們再來談談獵頭的本質，獵頭顧問主要看重的是你以前的工作履歷，也就是說你原來做的怎么樣？一個好的技術人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的外語水平，較高的工作職位，并且了解管理和財務，基本上都是屬于獵頭關注的對象，那你要是在國企或是在一般點的民營企業待著，被獵頭關注的希望也不大，最多是同行業之間挖角，希望你能帶些技術或客戶過去。
 
獵頭的工作我們大概可以知道，主要服務于企業與中高端人才，為企業獵取適合的人才幫助中高端人才制定職業規劃更好的跳槽。而這些只不過是利用了信息的不對稱和一些相對熟練的操作技巧，所以我們要想能夠成為打工皇帝，那你必須在一開始就規劃好自己的人生，高考，畢業，選擇行業，外企或著名企業，快速晉級，一旦不能上升就跳槽，我估計大概是這么個行情，打工和創業其實都一樣，你都可以充分發掘自身的潛力，不管你做什么，只要你希望從這個社會上得到一些，那你不可避免成為價值鏈上的一個部分，誰也不比誰高貴，區別只在于你創造了多少價值。獵頭公司對于企業發展的意義