獵頭公司讓一些職場人找到更好的工作，讓企業(yè)招聘變得更加輕松。獵頭顧問的候選名單中會有許多中高端人才，這些人才一般都是比較符合獵頭顧問的要求，而成為獵頭顧問的候選人也是一個很好的機會，那么下面是獵頭顧問給候選人的建議的相關(guān)介紹。獵頭顧問給你打電話時該如何反應(yīng)
1、機會
機會不是常常會，學(xué)習(xí)把握機會是獵頭顧問給候選人的建議，人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認(rèn)真對待。
     
據(jù)獵頭顧問的表述，一般在推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù)，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。懂得拒絕也是懂得把握機會，如此，獵頭認(rèn)為再有好的機會還應(yīng)該給您推薦。
     
及時、隨時參與或爭取面試機會：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有最后期限，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。
     
2、簡歷
如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?
     
簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責(zé)，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7－8條即可。
     
請注意：其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。
 
獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。
    
獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。

3．面試
如果獵頭通知您，恭喜您，您進入第一關(guān)。不過下面還有幾點想提醒各位的注意事項：
一、做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上看該公司信息。
二、研究職位要求，有針對性的準(zhǔn)備。看看哪里是自己的優(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。
三、熟悉公司地點，記住面試時間。
四、面試請著正裝，準(zhǔn)時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。
五、尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。 哪些人容易成為獵頭顧問的獵物
    
面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。在回答每個問題時希望大家能夠考慮清楚，語言組織好再說。