現(xiàn)在是一個競爭的社會，企業(yè)之間的競爭很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實很多的人才也有跳槽的想法，但是因為種種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn)，這樣自己才會有跳槽的機會了，那么人才是怎樣讓獵頭發(fā)現(xiàn)自己呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢有哪些
第一、制作一份簡歷，敲開獵頭公司的大門

其實這樣的方法是最初級的，但是卻是最有效的，雖然說獵頭公司掌握的人才信息很廣泛，但是也不能說獵頭公司掌握了所有人才的信息資源，總是會有遺漏，如果你不幸就是那么被遺漏的人，或者你認為你自己是有能力的，只是在現(xiàn)在的公司沒有被發(fā)現(xiàn)，沒有被重用，所以自己就要讓這些獵頭公司發(fā)現(xiàn)自己，給自己一個跳槽的機會，給自己尋找一個更能展示自己的機會。

制定簡歷，一定是要表示自己的競爭力在哪里，同時也要體現(xiàn)自己在新的工作崗位上可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

第二、打造一個平臺，吸引獵頭公司的注意

如果你認為簡歷是很常規(guī)的手法，沒有很好的作用，可以為自己打造一個展示自我的平臺的，這是要借助公共媒體的力量了。現(xiàn)在的論壇，博客或者是微博都是不錯的平臺。其實只要是你有真才實學(xué)，只要是你有這個能力，只要你稍加的展示自己，這些獵頭公司就會發(fā)現(xiàn)你，但是一定要主動，而且要堅持。 如何讓獵頭顧問對你感興趣