大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過(guò)參加招聘會(huì)或者網(wǎng)上找工作。作為應(yīng)屆生我們應(yīng)該從正確的角度來(lái)看待和面對(duì)應(yīng)聘中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。下面給各位應(yīng)屆生們簡(jiǎn)單介紹一下找工作可能遇到的問(wèn)題，讓大家對(duì)求職找工作有一個(gè)心理準(zhǔn)備。 應(yīng)屆生面試時(shí)自我介紹的原則
一、性別歧視嚴(yán)重 
這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。也是應(yīng)屆生找工作可能遇到的問(wèn)題之一，自古以來(lái)我們腦海里總是認(rèn)為男生比女生要占有更大的優(yōu)勢(shì)，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因?yàn)槿肆Y源部門(mén)想調(diào)整一下企業(yè)內(nèi)部或部門(mén)內(nèi)部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。而各位應(yīng)屆生們也不要太緊張，只要你有能力，性別自然也不然是太大的問(wèn)題。 

二、名牌效應(yīng) 
經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。 

三、工作經(jīng)驗(yàn) 
大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題“你是否覺(jué)得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，大家只好不好意思的說(shuō)，“我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力來(lái)彌補(bǔ)這方面的不足”。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì)明顯的感覺(jué)到自己的劣勢(shì)。工作經(jīng)驗(yàn)包括社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要，它不僅意味著對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，而且還標(biāo)志著一個(gè)人的成長(zhǎng)里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。 

四、穩(wěn)定性 
從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來(lái)講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢(shì)，但從穩(wěn)定性的角度來(lái)講，作為畢業(yè)生相對(duì)更有優(yōu)勢(shì)。 應(yīng)屆畢業(yè)生緩解求職壓力的方法