很多企業(yè)會(huì)面臨找不到合適人才的窘境，雖然HR們天天奔波于個(gè)個(gè)招聘會(huì)，不停的在個(gè)個(gè)招聘網(wǎng)站更新招聘內(nèi)容，但最后可能發(fā)現(xiàn)招聘結(jié)果差強(qiáng)人意，招聘成本反而上升了。這種情況下，企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)而考慮與獵頭合作，然而，看到獵頭公司較高的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又望而卻步，一般來(lái)說(shuō)，獵頭是按職位年薪的25%進(jìn)行收費(fèi)。但是，我不認(rèn)同價(jià)格的高低單看收費(fèi)價(jià)格，而應(yīng)該看投入產(chǎn)出比。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們用50萬(wàn)招聘一個(gè)人才，他之后能給你創(chuàng)造出100萬(wàn)的回報(bào)，我認(rèn)為這個(gè)50萬(wàn)的投入是非常值得的。以下，我們帶大家仔細(xì)分析一下為何獵頭公司目前的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理。
1. 用獵頭，省去很多間接成本
用了獵頭公司，HR就不需要花錢(qián)去在招聘網(wǎng)上登廣告和跑招聘會(huì)，而且也省去了大量的差旅費(fèi)和辦公費(fèi)，省下來(lái)的時(shí)間可以創(chuàng)造其他的價(jià)值。此外，HR自己找人才的話(huà)可能可選的高質(zhì)量人才很有限，之前需要花很多時(shí)間與可能并不適合的候選人進(jìn)行大量的時(shí)間溝通，最后的話(huà)很可能招不到合適的，就退而求其次或者延期到位，這給公司無(wú)形中增加了很多成本，而獵頭的話(huà)會(huì)在較短時(shí)間內(nèi)就可以推薦你幾個(gè)高質(zhì)量的合適人才。獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù)

2. 用獵頭，人才有保障
獵頭公司對(duì)人才的選拔要通過(guò)專(zhuān)業(yè)考核、業(yè)績(jī)核定、素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等多種手段來(lái)進(jìn)行，更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶(hù)要求的，同時(shí)為企業(yè)提供保障期，保障期內(nèi)人才流失，獵頭公司繼續(xù)推薦合適人選或退款。獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年時(shí)間以上的，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向，這幫企業(yè)規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn)。 獵頭公司為何能夠聯(lián)系到中高端人才

3. 用獵頭，提供高級(jí)咨詢(xún)服務(wù)
當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。并且，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理需要不斷的進(jìn)行升級(jí)和更新，這就有了管理咨詢(xún)的要求，但知名的咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)r(jià)格頗高，與之比較，好的獵頭實(shí)際上也能完成管理升級(jí)的作用，目的都在與引進(jìn)新的思路并加強(qiáng)管理。從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，獵頭可以說(shuō)是最便宜，見(jiàn)效最快，也是最容易控制結(jié)果的管理咨詢(xún)。 獵頭公司的保密工作有哪些意義

由以上3點(diǎn)得出，獵頭公司的高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不無(wú)道理。近兩年來(lái)，獵頭在企業(yè)中扮演著覺(jué)來(lái)越重要的角色，因?yàn)楦嗟钠髽I(yè)意識(shí)到合作一家好的獵頭公司無(wú)論從長(zhǎng)期還是短期效益來(lái)說(shuō)都能幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。