用工合同范本一 　　甲方: 　　乙方: 　　甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協議： 　　一、甲方聘請乙方為公司的 。 　　二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。 　　三、乙方的**待遇。 　　四、乙方的職權范圍。 　　五、甲方的基本權利與義務： 　　㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及 本合同的各項條款對乙方進行管理。 　　㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方**、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。 　　㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準 的工作衛生條件。 　　㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。 　　㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的 權利義務。 　　六、乙方的基本權利和義務 　　㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。 　　㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職 能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、 按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。 　　㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟 損失。 　　㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業 或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動 的，所得收入應當歸甲方所有。 　　㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲 方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 　　㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財產。 　　㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。 　　㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本合同。 　　㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定 的權利義務。 　　七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況 發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同， 并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相 應經濟賠償。 　　八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定， 除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方 元的違約金。 　　九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。 　　十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。 　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒 證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人(或委托人)： 　　年 月 日 年 月 日 　　用工合同范本二 　　有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用     (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 　　第一條合同期限 　　1.本合同有效期限，自     年     月     日至     年     月     日止，為期     。其中     年     月     日至     年     月     日止，為試用期。 　　2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。 　　第二條工作崗位 　　1.甲方安排乙方從事     工作。 　　2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。 　　3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。 　　第三條工作條件和勞動保護 　　1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。 　　2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。 　　第四條工作時間 　　1.甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。 　　2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。 　　3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。 　　4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。 　　第五條勞動報酬 　　1.按公司現行工資制度確認乙方月工資     元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。 　　2.甲方發薪日期為每月2日。 　　3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。 　　第六條社會保險和福利待遇 　　1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《     》規定執行。 　　2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。 　　3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過 12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 　　第七條勞動紀律 　　1.乙方應遵守國家的法律法規。 　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。 　　第八條解除和不得解除合同的規定 　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： 　　(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的; 　　(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的; 　　(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的; 　　(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工; 　　(5)企業宣告解散或合營期滿的。 　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： 　　(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內; 　　(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的; 　　(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。 　　3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同： 　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 　　(2)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的; 　　(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的; 　　(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。 　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 　　5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括： 　　6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《     》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。 　　第九條違反合同的責任 　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。 　　第十條勞動爭議 　　1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。 　　2.勞動爭議的程序為： 　　(1)由甲乙雙方協商解決; 　　(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解; 　　(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 　　第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。　　第十二條本合同標準文本報上級有關部門：     勞動局、     人事局和     總工會備案。 　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 　　甲方：     有限責任公司 　　乙方：      　　簽訂日期：  年     月     日