甲方； （ ）酒店有限公司（以下稱甲方）乙方； （ ）先生為代表的外聘廚師團體（以下稱乙方）雙方經過相互信任，平等，自愿協商達成一致，甲方愿意將酒店廚房承包給乙方工作一. 承包期限暫定兩年，于（ ）起至（ ）止二. 甲方將廚房承包給乙方工作，其中不包括廚房刷洗等勤雜工作，基本月工資定在（）元整。每月的工資發放為次月的1日，由乙方代表領取自由支配。三. 在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率45％的基礎上，菜肴營業額寶低為（ ）如超出（ ）以上部分按菜肴營業額6％提成作為廚房的獎金，獎金于次月的1日連同基本工資一起發放，由乙方代表領取和自由支配。四. 甲方負責乙方廚師的工作餐，住宿及健康證，暫住證的辦理，節假日補貼和其他福利參照相關法規及酒店服務員（于酒店其他員工同等）。五. 甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的社會活動，如烹飪比賽等等，并負責50％以上的費用（屆時可具體協商）六. 甲方的權利和義務：1 提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。2 甲方如對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權利。3乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體條件協商制定于酒店的規章制度中）。七. 乙方的權利和義務：1在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。3 乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求，菜肴出品要求，安全操作要求，人為浪費要求，設備設施保管的要求（具體條例協商制定于酒店的規章制度中）。八. 公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正常操作情況下出現的受傷等事故視為工傷，甲方負責參照相關法律法規處理。九. 甲方視乙方工作的第一個月為試用期，試用期內乙方的留，走由甲方決定。十. 如遇酒店轉讓，后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須補償乙方半個月的工資，如遇非典等類似情況則按相關法規處理。十一. 提前終止協議的處理方法：1 如果甲方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知乙方，并給予七天的基本工資作為賠償。2 如乙方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費用十二. 違約的處理辦法：1 欠發工資獎金七天以上視為違約2 雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。3工傷事故未按協議方法處理視為違約。4雙方刻意刁難對方視為違約。如任何一方違約將賠償對方一月的基本工資總額十三. 協議在執行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協議經雙方簽字后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方：（ ）法人代表簽字，酒店印章 乙方：（ ）代表簽字,印章簽訂日期 年 月