（２００１年９月２０日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 ２００１年９月２０日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第５５號公布）     第一章 總則     第一條    為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。     第二條    本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。     本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。     第三條    企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。     簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。     依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。     第四條    縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。     縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。     第二章 集體合同的訂立     第五條    集體合同包括下列內(nèi)容：     （一）勞動報酬；     （二）工作時間；     （三）休息休假；     （四）勞動安全與衛(wèi)生；     （五）保險福利；     （六）職工的教育和培訓(xùn)；     （七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；     （八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；     （九）合同的期限；     （十）合同變更、解除、終止的條件和程序；     （十一）違反集體合同的責(zé)任；     （十二）解決爭議的方法；     （十三）雙方約定的其他事項(xiàng)。     集體合同的期限為一至三年。     第六條    企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。     第七條    集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。     職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。     企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。     企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。     第八條    協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選。     企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。     第九條    企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責(zé)占用的時間視為正常出勤。     企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。     第十條    雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。     第十一條    經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。     職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。     集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。     第十二條    企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。     第十三條    勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：     （一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；     （二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；     （三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。     審核時應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。     審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。     勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。     第十四條    企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。     第三章 集體合同的變更、解除和終止     第十五條    集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。     第十六條    集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：     （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；     （二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；     （三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；     （四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；     （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。     集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。     第十七條    集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。     第十八條    集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。     第四章 集體合同的監(jiān)督檢查     第十九條    縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。     第二十條    企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。     第二十一條    雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。     對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。     第二十二條    縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。      第五章 集體合同爭議處理     第二十三條    因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。     勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。     第二十四條    因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。     第二十五條    簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。     第六章 法律責(zé)任     第二十六條    企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：     （一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；     （二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的；     （三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的；     （四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。     第二十七條    企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。     第二十八條    企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。     第七章 附則     第二十九條    實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。     簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。     第三十條    本條例自２００２年１月１日起施行。