解除勞動合同通知書　　先生/小姐：　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。　　解除您的理由是：　　1.過失性解除　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;　　○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　○被依法追究刑事責(zé)任的。　　您的勞動合同于 年 月 日解除。　　您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：　　1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計 元;　　您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計 元;　　2.此種情形下：　　○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，計 元。　　○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。　　您需要辦理以下交接手續(xù)：　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。　　××公司　　年 月 日　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。　　簽 收 回 執(zhí)　　本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。　　被通知方(簽名或蓋章)：　　年 月 日　　范文二　　第( )號　　員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )　　公司經(jīng)辦人：　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。　　員工簽收：　　 日期：　　解除勞動合同通知書　　第( )號　　同志：　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;　　2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;　　4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。　　7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;　　9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;　　10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。　　特此通知　　公司名稱(蓋章)　　年 月 日　　公司解除勞動合同條件　　關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：　　公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。