甲方名稱：__________________
　　單位性質(zhì)：__________________
　　地址：______________________
　　法定代表人：________________　　乙方姓名：__________________
　　性別：______________________
　　民族：______________________
　　出生年月：__________________
　　參加工作年月日：____________
　　文化程度：__________________
　　政治面貌：__________________
　　戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街道及派出所）
　　身份證號：__________________
　　原在工作單位（崗位）：______
　　擔(dān)負(fù)工作：_______職務(wù)（職稱）　　為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。　　第一條　合同期限
　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月
　　特定工作任務(wù)合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。　　第二條　崗位及職責(zé)要求
　　1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔(dān)任_________職務(wù)。
　　2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。
　　3．乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。　　第三條　工作條件和保護
　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。　　第四條　工作紀(jì)律和保密工作
　　1．乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。
　　2．乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　第五條　工作報酬
　　甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。
　　在合同簽定時的工作報酬為___________________________。
　　今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。
　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。　　第六條　保險福利待遇
　　1．甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
　　2．乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　4．甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。　　第七條　合同的變更、解除和續(xù)簽
　　1．因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
　　（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
　　（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；
　　（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
　　（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
　　（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；
　　（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；
　　（7）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
　　（8）符合其他法定事由的。
　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；
　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；
　　（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。
　　4．在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。
　　5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；
　　（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　（3）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
　　（5）乙方正在接受紀(jì)律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；
　　（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　6．乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
　　（1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；
　　（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；
　　（3）國家另有規(guī)定的。
　　7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告：
　　（1）在試用期內(nèi)的；
　　（2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；
　　（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；
　　（4）依法服兵役的；
　　（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　8．任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
　　9．合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。
　　1o．合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。　　第八條　雙方約定的其它事項
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　　6．________________________________　　第九條　違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助
　　1．任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　2．甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{j去培訓(xùn)費總額的20％支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。
　　3．下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。　　
　　工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。
　　（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；
　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。
　　4．解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。
　　5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：
　　（1）出境或出國定居的；
　　（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；
　　（3）國家另有規(guī)定的。
　　6．根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。　　第十條　人事爭議處理　
　　本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。
　　甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。
　　經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 甲方（簽章）：_________    乙方（簽章）：_________
_________年____月____日　　_________年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）：_____                           
_________年____月____日                           　　附件
　　一、本聘用合同書必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。
　　二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
　　三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。
　　四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。
　　五、本聘用合同書由貴州省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無效。
　　六、合同簽訂后20個工作日內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效。