進國企好嗎？90后眼中的國企待遇和職業發展

　　在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而局促，從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心，這對于20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。

　　但"想得到"和"做得到"之間，似乎總隔著一個成功的距離。敲這些文字的時候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調解類節目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經常會產生恍惚，那個喜歡在早晨上班路上和我說"國企很容易讓人變成溫水青蛙"的人，和眼前這個下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個人。85年的她，進入這家國企已經5年。五年間職位、工作內容沒有任何改變，福利待遇卻因為這兩年國家接二連三的規定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數再大，也足以讓人感受到會呼吸的痛。

　　突然想起面試時整個房間的低氣壓，以及部門領導們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹慎選擇。當時我以為是組織對我革命意志的考驗。于是我使出渾身解數，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏，才算是過五關斬六將殺進了公司的大門。后來每當我捧著工資條欲哭無淚時都會想，我們有時候真的不要把社會想得太險惡，把事情想得太復雜。

　　但剛畢業的我們好像很容易這個樣子，將我們對這個世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對于國企，我們會認為這里錢多事兒少，談不上職業發展，談不上理想抱負，更談不上青春夢想，它似乎只會在若干年后把我們培養成隔壁村長家的傻兒子。

　　但其實，我們又多慮了。

　　因為又到了一年求職季，所以希望借著這個飄雪的周末，來聊聊我所正在經歷和感受的國企。當然這只是個人經歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對于國企常見的三個誤解。

　　國企沒有職業發展？

　　很多人覺得國企談不上職業發展，因為能做的似乎只有"熬"，熬年限，熬資歷，熬機會。這樣的想法的確有合理的成分。因為國企項目大多是重資產類型，規模以億為單位計算，且涉及到國家財產，各方面把控監察都很嚴格。所以互聯網行業那種畢業就做項目經理，三年開始帶團隊的節奏，國企無論怎么改革都是不可能實現的。

　　但這絕不帶代表沒有職業發展，事實上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機制以及內部競聘流程。說的通俗點就是，你有多大本事，就賺多少錢，當多大官。每個部門里，業務能力誰強誰弱，整個公司的人心里都有數。所以當有升遷機會時，會出現兩強相爭的局面，但不會出現阿斗上位的現象，畢竟國企的紀檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個公司都心慌。

　　不止紀檢加班，我所在的部門，最近大家也經常下班一起留下寫作業。"寫作業"這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時候幽幽的問我一句"作業寫完了嗎"，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因為善于溝通解決跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業務能力強，公司領導走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業后就進了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級別，最近公司重組調整，馬上就要進一步升遷。誰能否認，這不是一個穩中上升的職業發展路線。

　　國企讓人喪失斗志？

　　首先我想發自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失斗志的，只有我們自己。

　　實事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數，領導也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什么事兒離了誰就沒辦法推進執行。但如果我們因為環境寬松舒適，就喪失斗志，然后再轉身抱怨環境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。

　　我剛入職時，每天都眼巴巴的等待接觸公司業務的機會，坐我后面的博士看著我的饑渴樣說"我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發現自己開始被漸漸磨平"。現在我工作即將進入第五個月，但每天依然會欣喜于偶然得到的公司數據材料，會將我的求知欲從公司業務本身逐漸拓展到上下游企業，拓展到行業領域和社會前景，甚至會嘗試著和項目建設部門的前輩們一板一眼的討論技術改造。

　　所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態萎靡或讓我的心荒蕪蒼老；恰恰相反，國企張弛有度的節奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然后充電提升。我們已經逐步意識到大學教育和職場社會的脫節，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業后的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學習和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點。

　　公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內部晉升。無論哪種，都和喪失斗志不沾邊。所以這事兒，和星座有點像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。

　　知乎上看到很多在國企或者機關政府工作的人，覺得自己的狀態越來越溫吞，于是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰自己。這讓我想起當年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發帖提問"我這樣的人適合讀商科嗎？"那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問"我適合做CEO嗎？"這類問題本身就是不成立的。

　　同樣，一個人如果問"我是不是應該跳出國企，遇見未知的自己？"那他千萬不要跳槽，跳了也會后悔，因為他能問出這樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又干脆利落的跳槽轉身了。

　　國企福利待遇高？

　　其實我特別希望這不是誤解。

　　據說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規模外企的水平，比金融行業標準還是差了好幾級。后來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至于傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進公司時，福利待遇也只剩樓下理發店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當是進來抄底的，這句話讓我明白了什么叫做令人愉悅的憂傷。

　　福利待遇這事兒，我不愿也不忍多說。反正自從我給身邊朋友看了我的工資條之后，出門吃飯他們再也不讓我結賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補補，比如直接拿麻袋發。因為我還沒經歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事。看著他們先震驚后同情最后微笑著沉默的復雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。

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