每個(gè)公司都可能開(kāi)除有能力的員工，

　　但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們知識(shí)背景越來(lái)越趨同。

　　學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

　　公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

　　下面給大家總結(jié)了一些職場(chǎng)上的細(xì)節(jié)：

　　說(shuō)話(huà)要用腦子，做事慎言，話(huà)多無(wú)益

　　講話(huà)不要只顧一時(shí)痛快、信口開(kāi)河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒(méi)完沒(méi)了的把掏心窩子的話(huà)都講出來(lái)，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

　　遇事別急于下結(jié)論，即便有答案也等等

　　要學(xué)會(huì)換位思維，特別是在遇到麻煩的時(shí)候，千萬(wàn)要學(xué)會(huì)等一等、靠一靠，很多時(shí)候不但麻煩化解了，說(shuō)不準(zhǔn)好運(yùn)也來(lái)了。

　　對(duì)小人定要忍讓?zhuān)鳂屢锥悖导y防

　　背后算計(jì)你的小人永遠(yuǎn)不會(huì)消失，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒(méi)想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。

　　不要評(píng)論任何人，心中有數(shù)就可以

　　誰(shuí)也沒(méi)有理論依據(jù)來(lái)介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問(wèn)題。

　　對(duì)待愛(ài)護(hù)你的人一定要尊重

　　當(dāng)面夸獎(jiǎng)你那叫奉承，再難聽(tīng)些叫獻(xiàn)媚，你可以一笑而過(guò)，就當(dāng)什么也沒(méi)發(fā)生，也許不久就有求于你，對(duì)于那種當(dāng)眾夸獎(jiǎng)你的人，就疏忽不得了，也許你轉(zhuǎn)過(guò)身去,就用指頭戳你，

　　要謙虛做人，千萬(wàn)別把自己當(dāng)回事。

　　待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當(dāng)人物，老拿自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，老把自己當(dāng)富翁，老以為自己是情圣，老是自我感覺(jué)良好

　　作為員工，你為什么屢屢職場(chǎng)受挫，碌碌無(wú)為。他為什么事無(wú)不成，業(yè)績(jī)輝煌！作為老板，你該如何合理管理員工，分配項(xiàng)目任務(wù)？