該不該替上司背黑鍋?
虛擬辦公室

　　地點：市場部mimicoffice

　　時間：10分鐘下午茶時間

　　人物：阿明，市場部主管，男，34歲 Killy，產品經理，男，29歲 豆芽，員工，男，25歲 小咨，媒體經理，女，30歲 林子子，主管助理，女，23歲

　　情節介紹：

　　主管阿明出差了，四個人的論題不知不覺地帶點私密性"，媒體經理小咨大倒苦水：公司要求市場部做一個新的媒體推廣計劃，但阿明一直沒有跟她討論這項工作，也沒有向她布置工作進度。前幾天，大老板向小咨查詢計劃進度，阿明竟然表示他不知道小咨做了些什么，因為小咨沒有向他匯報。大老板大發雷霆，將小咨狠狠地罵了一頓，還要她在原定期限內完成工作。那么，要不要--

　　替上司背黑鍋的行為是十分危險的。

　　豆芽首先說：一般而言，有關工作的指示和命令，是由上級發出的，下屬只是執行而已。照理說，責任在上級。希望通過幫助上司逃避責任來解救自己，是很幼稚的想法。責任是大家共同承擔的，這就好比好多人抬一塊大石頭，一個人扔掉了，另一個人肩膀上只會負擔得更重而不是更輕。因此，為了防患于未然，作為下屬，平時就該對責任的界限分辨清楚，各辦其事，各盡其責。"

　　勇于替上司背黑鍋是贏得上司信任的捷徑。

　　不知道Killy是在安慰小咨還是真的就這么想，在工作中，你的頂頭上司因為這樣或那樣的緣故而犯了錯誤或者得罪了他的上司，上級領導正在對其大發雷霆，這時候，就需要你挺身而出了，拿出勇氣，克服自己瑟瑟發抖的雙腿，大聲向你上司的上司交代，這錯誤全是因你而起，一點沒有別人，其實就是你的頂頭上司的責任，所以處罰應該由你來承擔。此時一定要聲情并茂，最好能聲淚俱下，把你上司的上司也感動。這樣一來，你的上司見你如此夠義氣，自然會感動不已。在共患難之后，他絕對會把你看做“自己人”而努力栽培你。而你正好以此機會作為進身之階。"

　　這樣的好處"不合算。

　　豆芽立刻反駁：替領導背黑鍋將來會有好處，而“好處”應該是正大光明爭取來的，用背黑鍋的辦法去換，既不光彩，也未必合算。"

　　不要替人背黑鍋。

　　林子子發言：做事好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作;上司若自以為是，下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只是向他的上司交功課而已，敷衍了事，得過且過。"林子子的話意味深長：在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不會勾起上司的雷霆之怒。但一有差錯，上司為了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。"不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。"

　　劃清界限。

　　小咨說：唉，大家別吵了，這次我“有幸”作為背黑鍋的人選，好在這次的過失沒什么大不了的，說實在的，只是不愿損害他的“英明”形象而已，這次就認了。但吃一塹長一智，以后我會盡量把工作白紙黑字地記錄下來。遇到任何疑問，立即向他提出。總之要劃清界限，免受池魚之災。"