作為成都市一名普通的基層"兩新"組織黨組織負責人，在認真學習了中共中央總書記胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上發表的重要講話之后，百感交集，催人奮進！7月6日組織支部所有黨員集體觀看、學習，經過認真的學習和熱烈的討論，大家都在心里感受到了自豪與力量，大家紛紛表示將結合自己具體的工作，深入學習貫徹總書記的七一講話精神。在自己的內心深處，常以總書記的講話精神自警、自誡、自省、自勉、自勵的同時，從自己目前具體從事的企業管理工作實踐角度出發，現將自己的學習心得匯報、分享如下，懇請得到各位前輩、專家的批評和指正：

　　人民是真正的英雄

　　胡總書記在講話中深刻、全面的總結了我黨緊緊依靠、團結和帶領全國人民從風雨如晦年代，歷經滄桑與磨難，完成和推進了"三件大事"、取得了"三大成就"，產生了"兩大理論成果"，讓作為黨員的我倍感自豪。翻開歷史的長卷，從毛澤東主席提出"為人民服務"到胡總書記提出"以人為本執政為民"，都是將"人民"擺在了重中之重的核心位置，人性的光輝在和諧的盛世中國不斷升華。

　　胡總書記語重心長的告誡全黨同志，９０年來，我們黨取得的所有成就都是依靠人民共同奮斗的結果，人民是真正的英雄，這一點我們永遠不能忘記。

　　大到一國之政，小到一企之政，在具體的日常管理中皆是需要不斷的實踐"以人為本執政為民"的指導思想，弘揚"與人為善"的主旋律，推動企業事業的科學發展。"人民"一詞，在企業的范圍中，可以（狹義理解）泛指企業的所有員工。我們黨在90年來取得的所有成就都是依靠人民共同奮斗的結果，那同樣作為企業和事業，成長和發展過程中所取得的一切成果皆是全體員工共同努力的結果。

　　這也不由得讓我想起了華人首富李嘉誠先生的名言：請記住，是員工養活了公司！

　　在企業管理中，只有首先把"員工"擺在了"英雄"的位置，各級黨員和企業管理人員才能擺正自己"服務"的位置，也只有這樣，才能"急員工之所急，想員工之所想"，身先士卒、身體力行的去解決員工所關注、關心的重點問題，推動企業和諧構建的進程，同時，作為企業管理干部要深刻領會胡總書記指出的"來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨永遠立于不敗之地的根本"的內涵，必須始終把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。

　　"皮之不存，毛將焉附"。作為企業管理者，要戒驕戒躁，要常懷感恩"員工"之心去服務，去管理。只有這樣的服務和管理才能被員工所接受、所傳承、所發揚；也只有這樣的服務和管理才能實現企業的和諧構建，并推動社會的和諧構建。

　　干部決定事業的成敗

　　胡總書記在講話中深刻的指出，９０年來黨的發展歷程告訴我們，政治路線確定之后干部就是決定因素。堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。

　　對黨的事業如此，對企業事業亦復如是。企業管理干部隊伍的建設、培養、發展、成長成為企業發展的重要的關鍵因素之一，管理干部是否具有"服務意識"、"大局意識"、"危機意識"和"責任意識"成為企業選拔管理干部應重點考慮的必要條件；"獻身精神"、"創新精神"、"奉獻精神"、"愛崗敬業精神"和"團結協作精神"則成為管理干部必備的精神素養，堅持"五湖四海、任人唯賢"。

　　胡總書記告誡我們，要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀干部及時發現出來、合理使用起來。要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優秀干部都能為黨和人民貢獻力量。這就對我們作為創業者和管理者，在干部隊伍選拔和建設上提供了戰略上的指導。

　　在企業管理的實踐中，從來不乏有個別以領導自居、不體察民情、投機鉆營者，這種人直接割裂了管理者和員工之間的血肉關系；這種人置員工利益于不顧，好得一己之私利，好滿一己之私欲；這種人只能"偏信"，而不能"兼聽"。這種人若處于管理崗位，則會成為制約企業發展的真正瓶頸。嚴格按照總書記提出的"德才兼備"的用人導向提拔、使用干部，則成為助力事業發展的有力保障。

　　在年輕干部鍛煉方面，總書記指出要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕干部能夠不斷涌現出來，黨和人民事業就大有希望。在企業管理中，新招聘的員工要經歷基層崗位的鍛煉、打造和洗禮，讓優秀的員工在實踐的磨練中脫穎而出。

　　學習是成長與發展的必然要求

　　毛主席當年提出的"好好學習，天天向上"，就是對學習精神的一種倡導和要求。中國的俗話"活到老，學到老"，在無產階級革命家董必武老先生詩中體現的淋漓盡致：逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋，古云今日足可惜，吾輩更應惜秒陰。

　　如今，胡總書記在慶祝建黨90周年講話中重提學習型政黨建設，足見學習對黨的事業的重要意義。胡總書記勉勵全體黨員、干部都要把學習作為一種精神追求，深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，真正做到學以立德、學以增智、學以創業。全黨同志特別是黨的各級領導干部都要不斷提高思想政治水平，堅定理想信念，增強為黨和人民事業不懈奮斗的自覺性和堅定性，咬定青山不放松，真正做到堅定不移、矢志不渝。

　　在企業發展的進程中，學習型組織建設、學習型團隊打造也顯得尤為重要。學習能力則成為企業員工必須具備的能力之一，學習能力培養與實踐的前提是反驕破滿，不固守本本，不被本本所限，不為本本所累。

　　一個國家，不學習便不會有進步；一個企業，不學習也不會有進步；一個人，不學習更不會有進步。學習是成長發展的必然要求。

　　在管理實踐中，學習的關鍵因素是敢于開展自我批評，用自我批評、自我反省去深化成長。而持續的開展自我批評也成為一項重要的學習能力，這種學習能力便會逐步提升為自修的能力。在學習對象中，我們既可以通過書籍、網絡、（多）媒體去學習，我們還可以通過實踐去學習；我們不僅要拜員工為師，善于去發現、學習員工的特長和優勢，向身邊的員工學習；還要拜行業里面的人才、優秀者為師，向行業學習；更要拜合作/競爭伙伴為師，向合作/競爭伙伴學習；用學習推動自我的不斷完善和成長。

　　居安思危 永葆艱苦奮斗的作風

　　胡總書記在總結90年來黨所取得的偉大成就之后，緊接著就分析當前面臨的形勢和挑戰，尤其強調指出"四種危險"："精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。"振聾發聵！這不僅表現出我們黨在90年輝煌成就面前不驕不躁，在嚴峻的形勢和挑戰面前更加清醒，而且也說明，在紀念建黨90周年之際，我們的黨更加重視自身建設，把黨的自身建設問題擺在了首要的和更加突出的位置。

　　總書記要求每一個共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民為師，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中；要求各級黨政機關和干部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心。總書記告誡各級領導干部做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。

　　在企業發展中，如何真正的做到并長期保持"居安思危、戒奢以儉、艱苦奮斗"的作風，對企業創始人和各級管理者從來都是一項重要的考驗，也是事業能得以長期保持和發揚下去的唯一途徑。作為管理者，我們必須清醒的意識到此項工作的長期性、復雜性、艱巨性和重要性。華為總裁任正非先生和邁普董事局主席花欣先生曾多次講到思想上艱苦奮斗的重要性，《華為的冬天》、《反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》、《再論反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》都對企業管理提出了建設性指導。

　　胡總書記在講話中要求全黨同志要牢記歷史使命，永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，不動搖、不懈怠、不折騰，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，堅定不移沿著中國特色社會主義道路奮勇前進，更加奮發有為地團結帶領全國各族人民創造自己的幸福生活和中華民族的美好未來！這既是對全黨同志的要求，也是對各級管理人員的要求。

　　學習完胡總書記的講話倍感親切，也倍感振奮：字字千鈞、語重心長。作為基層兩新組織黨組織的負責人，也感到今后的路還很長，肩上的擔子會更重。基層企業管理工作，雖然瑣碎、雖然復雜，但是時時處處傳遞著政府的聲音，責任一樣重大。我要更加重視自身的黨性修養和能力提高，增強憂患意識、責任意識，自覺地為黨分憂，為黨盡責。

　　讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持解放思想與實事求是相統一原則，與時俱進，開拓創新，萬眾一心，勵精圖治，把我們黨建設得更加朝氣蓬勃，堅強有力，共創中華民族偉大復興、輝煌燦爛的明天！用總書記的話說，"只要全黨同志常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，以更加奮發有為的精神狀態推進黨的建設，我們黨就一定能夠更好把握歷史大勢、勇立時代潮頭、引領社會進步"。