作者：李奕

　　經常有讀者問我職業規劃方面的問題，剛開始我一直覺得"我還沒開始工作呢，真給不了你建議"。但這兩天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經驗的可能性。甚至有時正因為是新人，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業。

　　在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經好幾次試錯：創業、智庫、私人銀行、醫療公司。我很愿意跟各種行業的前輩聊天，也經常會思考什么樣的問題才是有意義的。

　　"到底應該選擇什么樣的行業和公司？"

　　以下這7個問題，就是我曾經問過或者未來會問自己的問題。

　　01、我選擇的行業，總體是在上升還是下降？

　　雖說人定勝天，是金子在哪都能發光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。

　　選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環境：這份工作所處的行業，總體趨勢如何？舉個例子：醫療行業在全球都處于上升階段，尤其是美國，因為醫保制度相當混亂，醫療支出目前已經占到全美GDP的18%并且仍在持續上漲，這就是典型的上升行業。我之前選擇五百強的醫療公司做實習，也是希望對這個上升中的領域有所了解。

　　再隨便舉個反例：隨著互聯網的發展，傳統的電視觀眾越來越少，或許十年之內液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產電視機的，并且沒有其他產品加以輔佐和分攤風險，很有可能前景堪憂。

　　當然了，沒有人能完全準確地預言出最有潛力的上升行業（不然2000年初人人都去房地產或者互聯網了）壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業的窘境。

　　02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎？

　　講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。

　　判斷你加入這間公司以后的狀態如何，最好的標桿就是看看你未來同事們的生活。

　　他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干？他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規律、可以準時下班休息？聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好？

　　在丹佛實習的時候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關懷，很少加班。大部分人每天五點準時下班，周末在戶外運動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態好極了。

　　可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠。于是當我聽說咨詢公司的老板曾經去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經歷時，我突然覺得這家公司才是最適合我的。

　　生活狀態沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧！

　　03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里？

　　讓我們把視野放得更廣，看一看更遠一些的未來：三五年后，你會在哪里？這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。

　　有些公司的流動率很低，通常員工進入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開，比如公務員和各大國企。對于這一類公司，你的重點應該放在企業內部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經理或者更高的職位？

　　如果這間公司流動性低，但是也不給新人內部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創公司。剛畢業便加入咨詢行業的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續發展。

　　初創公司因為自身穩定性低，往往也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點應該放在：我在這間公司能學到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因為很可能你需要這些轉移性技能（transferrableskills）來尋找下一份工作。

　　以咨詢舉例，溝通技能、團隊合作、數據能力、戰略思維都是新人會被著重培養的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進了，那么證明你也可以選擇這條路。

　　04、我的老板帶人的能力怎么樣？

　　頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下（事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰），我會非常在意自己未來的老板本身。

　　一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學東西。

　　無論什么公司，歸根結底的核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關的上司。

　　05、這家公司的薪酬是否與業內相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄？

　　沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標準（否則前面哪些問題全被狗吃了？）但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。

　　判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業標準。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補償，那很可能不太靠譜。除了在行業內橫向比較，你也必須考慮自身需求。