【職場(chǎng)勵(lì)志】三十而富VS三十而負(fù)

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪壓力的"30而負(fù)"出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，"30而富"和"30而負(fù)"又分別是怎樣的群體呢？

　　"30而富"是怎么誕生的？

　　國(guó)外的人力資源已經(jīng)有百年的歷史，其人力資源方面的專家即使有30年40年的職業(yè)年齡，也不一定就是最好的；相反，在中國(guó)，人力資源才十多年的發(fā)展歷史，而那些30歲左右的人是伴隨著中國(guó)的人力資源發(fā)展起來(lái)，他們就很可能成為行業(yè)內(nèi)的精英。從國(guó)際社會(huì)環(huán)境來(lái)看，上世紀(jì)末本世紀(jì)初，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮愈演愈烈。這一大潮的沖擊力使財(cái)富格局重新劃分，無(wú)數(shù)年輕人依靠科技和知識(shí)的力量掌握了大量的財(cái)富，使財(cái)富擁有呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。"30而富"就是在這樣的大環(huán)境中應(yīng)運(yùn)而生。

　　"30而富"顯著特點(diǎn)：

　　消費(fèi)主義背離者

　　現(xiàn)代社會(huì)消費(fèi)觀念主導(dǎo)市場(chǎng)潮流，年輕人在當(dāng)下的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中賺著新錢(qián)、快錢(qián)，刺激著他們?nèi)找娓邼q的消費(fèi)欲望，大量的物質(zhì)欲望在召喚著他們的購(gòu)買(mǎi)欲望，他們是名副其實(shí)的消費(fèi)主義者。而"30而富"正好與此相反，他們是消費(fèi)主義的背離者，很少盲目追求熱點(diǎn)和消費(fèi)潮流，完全為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而奮斗，有著清教徒式的信念，消費(fèi)快感和享樂(lè)主義從來(lái)不會(huì)在他們身上實(shí)踐。

　　執(zhí)著的人格價(jià)值經(jīng)濟(jì)化認(rèn)同者

　　"30而富"者尊重財(cái)富并推崇財(cái)富，他們不認(rèn)為擁有財(cái)富是一個(gè)錯(cuò)誤，是罪惡的。相反，財(cái)富是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成績(jī)單，是市場(chǎng)對(duì)個(gè)人奮斗的認(rèn)可。他們將自身人格價(jià)值最大限度的經(jīng)濟(jì)化。正所謂幸福的人生有賴于職業(yè)價(jià)值的最大體現(xiàn)，職業(yè)人生不同，命運(yùn)不同。那些不能"先富"起來(lái)的人，就只能背負(fù)著巨大的生存壓力和社會(huì)壓力，成為"30而負(fù)"。為了止住頹勢(shì)，就需要強(qiáng)有力的補(bǔ)救措施。

　　"30而負(fù)"反敗為勝三大方案：

　　深挖潛力，巧借競(jìng)爭(zhēng)力攀高

　　工作多年后，職業(yè)人往往因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)定位和目標(biāo)與自身發(fā)展產(chǎn)生沖突，或者他們不知道如何去挖掘自身潛力，從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展障礙。如果能夠有策略地提升競(jìng)爭(zhēng)力，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用技巧，突破障礙獲取高職高薪并不難。學(xué)會(huì)挖掘職業(yè)潛力。一般情況下，職業(yè)人潛力無(wú)法挖掘主要是因?yàn)槠渌趰徫坏难由煨韵拗疲瑣徫幌拗屏寺殬I(yè)發(fā)展。關(guān)注企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，針對(duì)崗位人才素質(zhì)需求，做適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)調(diào)整，不要將自己的競(jìng)爭(zhēng)力局限于特定崗位，通過(guò)不同崗位競(jìng)爭(zhēng)力的適應(yīng)性調(diào)整，可以在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到?jīng)_頂?shù)男Ч?br />
　　避重就輕，找準(zhǔn)突破口增值

　　隨著年齡的增長(zhǎng)，專業(yè)知識(shí)的更新能力可能會(huì)下降，但相應(yīng)的專業(yè)成熟度會(huì)得到提升。因此如果專業(yè)人員能夠提升自身管理能力，將是在未來(lái)職位上增值的關(guān)鍵。要進(jìn)入企業(yè)的關(guān)鍵崗位，管理能力的提升是必不可少的，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的決策和控制是要通盤(pán)考慮下層的發(fā)展。

　　經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯，規(guī)律與方法并行

　　個(gè)人職業(yè)發(fā)展有其特定規(guī)律，我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)并適應(yīng)規(guī)律，采取恰當(dāng)?shù)姆椒ɑ蛞恍┙輳剑M快達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)的持續(xù)發(fā)展不但要做好規(guī)劃，還需要有效的技巧和策略。以跳槽來(lái)說(shuō)，有的人跳槽為了高職高薪，帶有很強(qiáng)的短期效用和功利性，很容易讓職業(yè)發(fā)展誤入歧途。而有的，卻能讓跳槽成為推動(dòng)職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，合理的上升規(guī)劃是關(guān)鍵。另一方面，職業(yè)發(fā)展忌諱保守、按部就班，富有創(chuàng)意的冒險(xiǎn)可以讓職業(yè)人獲得突破性的提高，善用方法和技巧，遵循職業(yè)發(fā)展自身的規(guī)律，雙管齊下，才能順利發(fā)展。